单位拖欠工资怎么要赔偿

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这种方式成本低、效率高，如果单位愿意配合，能快速解决问题。
（2）劳动监察投诉具有一定的强制性。劳动监察部门介入后，单位需按要求限期支付。若逾期，将面临加付赔偿金的处罚，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）劳动仲裁或诉讼是较为正式的法律途径。劳动者通过法律程序维护自身权益，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，法律对用人单位未足额支付报酬的情况有明确的补偿规定，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决是比较温和的方式，劳动者可主动与单位沟通，清晰表明自身诉求，争取友好解决，拿到拖欠工资及赔偿。

（二）劳动监察投诉能借助相关部门力量。劳动监察部门责令限期支付后，单位如期支付就无需额外赔偿；若逾期，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）劳动仲裁或诉讼是有力途径。劳动者解除劳动合同因单位未及时足额付酬，单位要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 友好协商：
  当单位拖欠工资时，劳动者可以先和单位心平气和地沟通，明确提出让单位支付拖欠的工资以及相应赔偿。
2. 监察投诉：
  向劳动监察部门反映情况，监察部门会要求单位限期支付。若单位按时付了，一般不用额外赔偿；要是逾期没付，监察部门能让单位按应付金额50%   100%的标准给劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁诉讼：
  劳动者可申请劳动仲裁，索要拖欠工资和经济补偿。比如单位没及时足额付报酬，劳动者解除合同，单位要付经济补偿，按在单位工作年限，每满一年给一个月工资标准支付。

单位拖欠工资时，劳动者有多种途径索要赔偿。
1. 协商解决：友好协商是首选方式，直接与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资及相应赔偿。这种方式较为温和，能在相对友好的氛围下解决问题，且节省时间和精力。
建议：协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，其有权责令单位限期支付。若单位按期支付，一般无需额外赔偿；若逾期，劳动监察部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
建议：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁或诉讼：申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同的，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议：熟悉相关法律规定和仲裁、诉讼程序，必要时寻求专业法律帮助。

结论：
单位拖欠工资时，劳动者可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径索要赔偿。
法律解析：
首先，协商解决是较为温和的方式，劳动者可直接与单位沟通，争取友好解决，让单位支付拖欠工资及相应赔偿。
其次，劳动监察投诉方面，劳动监察部门有责令单位限期支付的权力。若单位限期内支付，通常无需额外赔偿；若逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
最后，通过劳动仲裁或诉讼途径时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在遇到单位拖欠工资的情况时，相关法律会保障劳动者的合法权益。如果对具体的维权途径、赔偿标准等还有疑问，建议向专业律师进行咨询，以便更好地维护自身权益。