做满1年了被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。做满1年，赔偿金为2个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准计算。

（2）公司依据法定情形辞退：当劳动者严重违反公司规章制度等法定情形时，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）因客观情况辞退：若公司因客观情况发生重大变化等原因辞退，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付1个月工资作为经济补偿。

提醒：
若遇辞退纠纷，注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退，像无正当理由单方解除劳动合同这种情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。你做满1年，赔偿金是2个月工资，计算依据是每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。

（二）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者严重违反公司规章制度，公司不用付经济补偿或赔偿金。

（三）若公司因客观情况变化等原因辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并支付1个月工资作为经济补偿。

（四）要收集好辞退通知、工作记录等相关证据来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 做满1年被公司辞退，赔偿要分情况。若公司违法辞退，像无正当理由单方解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。做满1年，赔偿金是2个月工资，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资算。
2. 若公司依据法定情形辞退，如劳动者严重违规，公司不用付补偿或赔偿。
3. 若因客观情况变化辞退，提前30日书面通知或额外付1月工资后可解约，付1个月工资补偿。
4. 要收集辞退通知、工作记录等证据维护权益。

做满1年被公司辞退，赔偿情形各异。公司违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者应获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，做满1年则赔偿金为2个月工资。公司依据法定情形辞退，像劳动者严重违反公司规章制度，无需支付经济补偿或赔偿金。公司因客观情况重大变化等原因，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付1个月工资的经济补偿。

解决措施及建议如下：
1. 明确自身被辞退情形，对照法律规定判断公司做法是否合法。若不确定，可咨询专业法律人士。
2. 无论何种情况，都要收集好关键证据，像辞退通知、工作记录、工资条等。这些证据是维护自身权益的有力支撑。
3. 若与公司就赔偿问题产生争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。  

结论：
做满1年被公司辞退，赔偿情况分三种：公司违法辞退赔2个月工资；公司依据法定情形辞退无需支付补偿或赔偿；公司因客观情况变化等辞退需支付1个月工资补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，所以做满1年违法辞退赔2个月工资。若劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。而当公司因客观情况发生重大变化等原因辞退时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付1个月工资的经济补偿。在实际情况中，劳动者要注意收集好辞退通知、工作记录等相关证据。如果对辞退赔偿问题存在疑惑或者遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。