关于伤筋是否算工伤，得看是否满足工伤认定条件，具体如下：
1. 符合规定情形算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的可认定为工伤。比如在工作中搬运重物用力过度伤筋，是因工作任务、环境等因素导致的，这种通常属于工伤。
2. 不符合情形不算工伤。若在工作时间之外伤筋，或者虽在工作场所但不是因工作原因，像自己打闹致伤筋，就不属于工伤。
3. 有争议可申请认定。若对是否工伤存在争议，用人单位、职工及其近亲属可在规定时间向劳动保障行政部门申请认定，由其根据调查结果判定。
（一）判断伤筋是否属于工伤，关键在于是否满足工伤认定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因致使筋受伤的，通常可认定为工伤。比如在完成工作任务时，像搬运重物用力过猛导致伤筋，这种和工作任务、工作环境紧密相关的伤筋情况，一般会被认定为工伤。
（二）若伤筋发生在工作时间之外，或者虽在工作场所，但并非因工作原因造成的，例如职工在工作场所自己打闹而伤筋，这种情况就不属于工伤。
（三）要是对于伤筋是否属于工伤存在争议，用人单位或者职工及其近亲属可以在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后，劳动保障行政部门会根据调查结果来判定是否属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
伤筋是否属于工伤关键在于是否契合工伤认定条件。
1. 符合工伤认定的情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因致伤筋通常可认定为工伤。比如在执行工作任务时，因工作环境的特定因素或完成工作任务的行为导致伤筋，像搬运重物用力过度伤筋，这种与工作紧密相关的伤筋情形，一般会被认定为工伤。
2. 不属于工伤的情况：若伤筋发生在工作时间之外，或者虽在工作场所但伤筋非因工作原因，例如职工自行打闹导致伤筋，就不属于工伤范畴。
若对伤筋是否属于工伤存在争议，用人单位或职工及其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定。
结论：
伤筋是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定条件，符合则属于工伤，不符合则不属于工伤。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内，因工作原因导致伤筋，如在履行工作任务时，因工作环境或工作操作等合理因素致使筋受伤，像搬运重物用力过猛伤筋，通常可认定为工伤。
2、若伤筋发生在工作时间之外，或者虽在工作场所但并非因工作原因，比如职工之间打闹造成伤筋，这种情况一般不属于工伤。
3、当对伤筋是否属于工伤存在争议时，用人单位或者职工及其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由劳动保障行政部门根据调查结果来确定是否属于工伤。若你对伤筋相关的工伤认定还有疑惑，建议及时向专业法律人士或者相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
1. 伤筋是否属于工伤，关键在于是否契合工伤认定条件。《工伤保险条例》明确，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤是认定工伤的重要标准。
2. 若在工作中，因工作任务、环境等致伤筋，如搬运重物用力过度伤筋，通常可认定工伤。
3. 若伤筋发生在工作时间外，或者虽在工作场所但非工作原因，比如自行打闹导致，就不属于工伤。
4. 当对伤筋是否为工伤存在争议时，用人单位或职工及其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据调查结果判定。
提醒：
认定伤筋是否为工伤需严格依据相关条件，具体案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者左手食指断，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者左手食指断，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者左手食指断，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
探亲假最新规定
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期，关于探亲假都有哪些规定呢，包括探亲假国家规定有哪些，探亲假路费报销条件有哪些，公务员探亲假最新规定有哪些，以及劳动法探亲假规定等知识，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
申报工伤
一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！
劳动能力鉴定申请
今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识，那么劳动能力鉴定是指什么，以及劳动能力鉴定流程是什么，以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
工伤认定时效
在发生工伤事故后，应该在时效范围内进行工伤认定，那么工伤认定时效中断规定有哪些，工伤认定时效性规定有哪些，以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
探亲假工资
在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
