单位没续签合同要辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期满后，单位不续签且不存在法定顺延情形时，要支付经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，工作三年半，单位应支付四个月工资的经济补偿。

（2）单位超过一个月不满一年未续签劳动合同，需每月支付二倍工资。比如工作了九个月未续签，除正常工资外，单位还需额外支付八个月工资。辞职时可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
单位未续签劳动合同情况复杂，具体赔偿需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同期满后，单位不续签且不存在法定顺延情形时，单位要给你经济补偿。计算标准是按你在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）单位超过一个月不满一年未续签劳动合同，除经济补偿外，还得每月付你二倍工资。

（三）辞职时先和单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。劳动合同期满不续签符合该情形，劳动者有权要求相应赔偿。

1. 若单位未续签劳动合同，辞职时赔偿要分情况。当劳动合同期满，单位不续签且无法定顺延情况，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 单位超一个月不满一年未续签，每月要付二倍工资。辞职时可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

单位未续签劳动合同，辞职时的赔偿情况要分不同情形来看。

1. 劳动合同期满后，单位不续签且无法定顺延情形时，需支付经济补偿。计算标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种情况下，员工应注意收集相关工作年限及工资收入的证明材料，以便顺利获得应有的经济补偿。

2. 单位超过一个月不满一年未续签劳动合同，要每月支付二倍工资。员工辞职时，首先尝试与单位友好协商赔偿问题。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。在此过程中，要注意保留能证明劳动关系及未续签劳动合同期间工作事实的证据，如考勤记录、工作成果等，为维权提供有力支持。

结论：
单位未续签劳动合同，辞职时的赔偿分情况而定。不存在法定顺延情形下单位不续签需支付经济补偿；单位超一个月不满一年未续签还需每月支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，单位不续签且无法定顺延情形时，应向员工支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当单位超过一个月不满一年未与员工续签劳动合同，除支付经济补偿外，还需每月支付二倍工资。员工辞职时可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。如果您遇到单位未续签劳动合同且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。