辞退赔偿怎么计算工资

法律分析：
（1）计算基数明确：辞退赔偿中的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，全面保障劳动者收入权益。
（2）合法辞退补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退赔偿：用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有力惩罚违法辞退行为。
（4）高薪限制规定：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退赔偿计算复杂，具体案情不同计算结果有别，建议咨询以明确自身权益。

（一）正常辞退经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资等多种形式。

（二）违法辞退赔偿金计算：按经济补偿标准二倍支付。

（三）高工资劳动者补偿限制：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 辞退赔偿中工资计算有规定。经济补偿依据劳动者在单位工作年限支付，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等多种收入。
3. 违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者月工资高的，按当地职工月平均工资三倍付补偿，年限最高不超十二年。

辞退赔偿中工资计算有清晰规定。按劳动者在单位工作年限确定经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障劳动者权益，应这样做：
1. 用人单位需准确核算月工资，涵盖计时、计件工资、奖金等多种形式。在解除或终止劳动合同前，规范统计十二个月平均工资，确保数据准确。
2. 若违法辞退，严格按经济补偿标准二倍支付赔偿金，杜绝逃避责任行为。
3. 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按规定以职工月平均工资三倍为支付标准，且支付年限不超十二年，做到有法必依。

结论：
辞退赔偿中工资的计算有明确规定，需根据劳动者工作年限、工资水平等不同情况，按照相应标准计算经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等多种形式。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这些规定旨在保障劳动者合法权益，同时也规范用人单位辞退行为。如果您在辞退赔偿工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。