试用期未满一个月被辞退公司要给赔偿吗

法律分析：
（1）若劳动者在试用期未满一个月时，存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。例如，单位明确规定上班不得迟到早退，劳动者频繁迟到早退且经多次提醒不改，单位辞退就无需补偿。

（2）若用人单位辞退无合法依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此情况下，劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。比如，单位无任何理由随意辞退劳动者。

提醒：
试用期内被辞退时，劳动者要注意判断辞退事由是否合法合理，若认为自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期未满一个月被辞退，是否有赔偿需分情况而定，若因劳动者法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。而若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法解除劳动合同的行为。此时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。所以，关键在于辞退是否有合法合理的事由。如果劳动者对自身被辞退的情况存在疑问，不确定用人单位的辞退行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

（一）若劳动者在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。比如，新员工无法完成岗位基本工作任务，经考核不符合录用标准。

（二）若用人单位辞退劳动者无合法依据，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如劳动者正常工作，单位无理由辞退。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期未满一月被辞退有无赔偿，要视情况而定。
    若劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位辞退时无需给经济补偿。

2. 若单位辞退无合法依据，属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资。

3. 重点在于辞退事由是否合法合理，劳动者据此可明晰自身权益状况。

试用期未满一个月被辞退是否有赔偿，要依据具体情况而定。

1. 用人单位无需支付经济补偿的情况。若劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，比如未能达到岗位所要求的专业技能水平；严重违反用人单位规章制度，像无故旷工多次；严重失职，如因自身疏忽给单位带来重大损失；营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付赔偿金的情况。当用人单位辞退劳动者缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满一个月，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。