法律分析：
（1）若单位在劳动者病假期间违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。例如，劳动者因病请假且有正规医院开具的病假条，单位无正当理由将其辞退，就属于违法辞退。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若单位辞退符合法定情形，如劳动者严重违纪等，则无需支付赔偿。关键在于判断辞退行为合法性。
提醒：
劳动者要注意收集单位辞退相关证据，若对辞退合法性存疑，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
（一）若确认单位是违法辞退，要明确自己在单位的工作年限，以此计算赔偿金。比如工作满1年不满2年，经济补偿是1个月工资，那赔偿金就是2个月工资。
（二）准确计算月工资，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
（三）判断单位辞退行为合法性，若单位辞退行为符合法定情形，如劳动者严重违纪，单位无需支付赔偿。
（四）劳动者要收集相关证据，像辞退通知、工作记录等，申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 病假期间遭辞退，若单位违法，得给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍赔。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 单位辞退若符合法定情形，如劳动者严重违纪，不用赔。劳动者要判断辞退合法性，收集证据申请仲裁维权。
病假期间被单位辞退，若单位行为属违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障，旨在防止用人单位随意解除劳动合同。
1. 违法辞退的赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 合法辞退无需赔偿：若单位辞退行为符合法定情形，如劳动者严重违纪等，单位无需支付赔偿。
劳动者若遇此类情况，关键要判断单位辞退行为的合法性。建议劳动者注意收集相关证据，如考勤记录、医疗证明、辞退通知等，然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
结论：
在病假期间被辞退，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若辞退行为符合法定情形，单位无需支付赔偿，关键在于判断辞退行为的合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
而当单位辞退行为符合法定情形，例如劳动者存在严重违纪等情况时，单位无需支付赔偿。在这种病假期间被辞退的情况中，劳动者要明确单位辞退行为是否合法。若认为单位辞退违法，劳动者应注意收集相关证据，比如医院的病假证明、单位辞退的通知等，之后可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
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