工伤后有年休假吗

1. 工伤和年休假是不同的法律概念。工伤呢，简单说就是劳动者在干活时受到的伤害。职工要是因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利都不会变，单位得按月给职工发钱。
2. 年休假是职工法定的福利。按照法律，职工连续工作满1年，就能享受带薪年休假。
3. 要是工伤职工在停工留薪期，也就是在治疗和恢复的时候，就不能享受年休假。不过等停工留薪期结束后，要是符合享受年休假的条件，像连续工作1年以上这类条件满足了，那职工就应当能享受年休假。

（一）对于工伤职工在停工留薪期内的情况：
工伤职工在停工留薪期内，主要精力放在工伤医疗和恢复上，这段时间不享受年休假。因为停工留薪期是专门用于职工治疗工伤、恢复身体的时期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工的基本生活和权益，所以此阶段不再另行安排年休假。

（二）对于工伤职工停工留薪期结束后的情况：
当工伤职工停工留薪期结束后，如果其符合享受年休假的条件，比如连续工作1年以上，那么就应当享有年休假。这是因为年休假是职工的法定福利，只要满足相应条件，职工就有权享受。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，根据工伤保险相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以停工留薪期与年休假是不同的待遇安排，要根据职工所处的不同阶段和是否符合条件来确定是否享受年休假。

工伤与年休假在法律层面存在明显差异。工伤关乎劳动者工作时的意外伤害，职工工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。年休假则是职工法定福利，连续工作1年以上职工可享受带薪年休假。

具体而言：
1. 停工留薪期内，工伤职工处于医疗和恢复阶段，不享受年休假。因为此阶段主要精力在于治疗康复，难以正常履行工作职责，故不应再享受年休假。
2. 停工留薪期结束后，若职工符合连续工作1年以上等年休假条件，就应当享有年休假。

建议用人单位准确区分工伤与年休假，依规执行相关待遇，保障职工合法权益，避免劳动纠纷。职工自身也应了解自身权益，必要时依法维权。

结论：
工伤与年休假分属不同法律概念，工伤停工留薪期内不享受年休假，停工留薪期结束后符合条件的应享有年休假。
法律解析：
1、工伤是工作中受到伤害，职工工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，此期间职工处于工伤医疗和恢复阶段，所以不享受年休假。
2、年休假是职工法定福利，职工连续工作1年以上就可享受带薪年休假。当工伤职工停工留薪期结束后，若满足连续工作1年以上等享受年休假的条件，就应当享有年休假。这是基于不同法律规定和职工实际工作、恢复状况来确定的。

在实际生活中，工伤和年休假的相关问题可能较为复杂，不同情况需具体分析。如果您对工伤与年休假具体权益存在疑惑，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤与年休假在法律概念上有明确区分。工伤着重于劳动者在工作中遭受伤害的情形，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障劳动者在此期间的经济权益。
2. 年休假作为法定福利，职工连续工作1年以上即可享受。对于工伤职工而言，停工留薪期处于医疗和恢复阶段，此期间不享受年休假，因为该阶段主要专注于工伤治疗。
3. 当工伤职工停工留薪期结束后，若满足连续工作1年以上等享受年休假的条件，就应当享有年休假，其正常的休假权益应得到保障。

提醒：
工伤职工及用人单位需明确不同阶段关于工伤和年休假的规定，避免在休假权益和工资支付等方面产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。