解除合同补偿规定多少天

结论：
解除合同的补偿天数需根据不同情形确定，如用人单位依法解除劳动合同按工作年限计算补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金；房屋租赁合同等其他合同解除，补偿问题依据合同约定及法律规定判断。
法律解析：
对于劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法解除时，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。在房屋租赁合同等其他合同方面，若一方违约导致解除，违约方需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖对方遭受的损失等，具体补偿天数或金额结合实际损失确定。在实际生活中，涉及解除合同补偿问题往往较为复杂，若遇到此类问题难以确定补偿天数或金额等情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 用人单位依法解除劳动合同的补偿：
    像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作等情况，按劳动者在单位工作年限算补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同的补偿：
    这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3. 其他合同（如房屋租赁）解除的补偿：
    补偿按合同约定和相关法律规定判断。一方违约导致解除，违约方担责，赔偿对方损失，具体补偿天数或金额结合实际损失定。

解除合同的补偿天数因具体情形而异。

1. 用人单位依法解除劳动合同的情况，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合法定情形时，用人单位按此标准支付经济补偿。措施建议：用人单位应准确核算工作年限，依法依规支付补偿，避免劳动纠纷。

2. 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。建议用人单位严格遵守法律法规，慎重行使解除权，否则将承担高额赔偿责任。

3. 对于房屋租赁合同等其他合同解除，补偿依合同约定和法律规定判断。一方违约导致解除，违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括对方损失，具体补偿结合实际确定。建议签订合同时明确违约赔偿条款，发生纠纷时便于确定补偿。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作8个月的按一年算，补偿一个月工资；工作3个月的补偿半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作一年的，要支付两个月工资作为赔偿金。
（3）房屋租赁合同等其他合同解除，若一方违约，违约方承担赔偿责任，赔偿范围包括对方损失等，补偿天数或金额结合实际损失确定。

提醒：
不同合同解除的补偿情形不同，具体问题需具体分析，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作1年3个月，补偿1.5个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如依法应补偿1个月工资，违法解除就得付2个月工资。

（三）房屋租赁合同等其他合同解除，依合同约定和法律规定判断。一方违约致合同解除，违约方担责，赔偿对方损失，补偿天数或金额结合实际损失定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。