劳务合同未到期解除需要什么

结论：
劳务合同未到期解除分多种情况，包括双方协商一致解除、约定解除及法定解除；一方无正当理由擅自解除可能需担责，具体程序和责任要结合合同条款及实际情况确定。
法律解析：
首先，双方协商一致解除时，劳务双方平等协商后达成提前解除合同的共识即可解除，但要遵循诚实信用原则，保障对方合法权益。其次，若合同事先约定了解除条件，如一方严重违反工作纪律等特定情形，条件成就时一方可依约解除。再者，当出现不可抗力等致使合同目的无法实现等法定事由时，一方能够解除合同。而若一方无正当理由擅自解除劳务合同，就可能要承担违约责任，比如赔偿对方损失。在实际生活中，劳务合同的解除情况较为复杂，具体的解除程序和责任承担受到合同具体条款及实际情况的影响。如果您在劳务合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除：
  劳务合同未到期时，双方若经平等商量，都同意提前结束合同，那就可以解除。在这个过程中，得讲诚信，不能损害对方的合法权益。
2. 约定解除：
  要是合同里事先说好了解除的特定条件，等条件满足了，一方就能按约定解除合同。例如约定一方严重违反工作纪律时，另一方有权解除。
3. 法定解除：
  当出现不可抗力等让合同目的没法实现这类法定事由时，一方可以解除合同。
4. 擅自解除责任：
  一方没正当理由擅自解除合同，可能要担责，比如赔偿对方损失。具体程序和责任得结合合同条款和实际情况定。

劳务合同未到期解除需分情况看待。

1. 双方协商一致解除。劳务双方经平等协商，就提前解除劳务合同达成一致意见，即可解除合同。在此过程中，应遵循诚实信用原则，充分考虑对方权益，确保不损害对方合法权益，这是基本要求。
2. 约定解除情形。若劳务合同中事先对特定解除条件作出约定，当这些条件成就时，一方可依约解除合同。例如，明确约定一方严重违反工作纪律等特定情形下，另一方有权解除合同，这种约定在符合法律规定和公序良俗的前提下是有效的。

3. 法定解除情形。当出现不可抗力等致使合同目的无法实现等法定事由时，一方可以解除合同。

若一方无正当理由擅自解除劳务合同，需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。具体的解除程序和责任承担，要结合劳务合同条款及实际情况确定。

建议签订劳务合同时，明确约定解除条件和违约责任，出现解除情形时，双方应及时沟通协商，按照合同约定和法律规定妥善处理。

法律分析：
（1）双方协商一致解除时，平等协商是关键。双方要基于真实意愿进行沟通，达成提前解除合同的共识。在协商过程中，必须遵循诚实信用原则，充分考虑对方权益，不能为了自身利益而损害对方合法权益。
（2）约定解除情形下，合同中事先明确的特定条件是解除依据。一旦这些条件满足，相应方就有权解除合同。例如约定的违反工作纪律等情况出现时，另一方可行使解除权。
（3）法定解除情形中，不可抗力等导致合同目的无法实现等法定事由出现时，一方可解除合同。这是基于法律规定赋予的权利。

提醒：
若涉及劳务合同未到期解除，要明确自身行为是否符合解除条件，避免擅自解除承担违约责任。具体情况不同，责任承担也不同，建议咨询进一步分析。

（一）双方协商一致解除时，要平等沟通，达成一致意见。在协商过程中，要讲诚信，不能损害对方合法权益，这样才能顺利解除劳务合同。

（二）约定解除情形下，要看劳务合同中事先约定的特定条件。一旦条件满足，一方就可以按照约定解除合同，比如一方严重违反工作纪律达到约定程度时，另一方就能解除。

（三）法定解除情形中，若出现不可抗力等让合同目的无法实现的法定事由，一方可解除合同。

若一方无故擅自解除合同，可能要承担违约责任，赔偿对方损失等。具体要看合同条款和实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。