公司转让需要给员工补偿吗

公司转让时是否需给员工补偿，要视具体情形而定。

1. 无需补偿的情况：
公司转让后，若原劳动合同继续履行，仅是用人单位的主体名称等发生变更。依据相关法律，这种变更不影响劳动合同的履行，所以用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为劳动合同的核心权益和义务关系并未实质改变，员工的工作状态相对稳定。

2. 需要补偿的情况：
若公司转让后，新用人单位与员工解除或终止原劳动合同，或者因改变工作地点、工作内容等导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意而解除劳动合同的，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议公司在转让过程中，尽量与员工充分沟通协商，确保劳动合同的顺利履行，避免不必要的法律风险和经济支出。

法律分析：
（1）公司转让后，若原劳动合同继续履行，仅用人单位主体名称等变更，不影响劳动合同履行，用人单位无需支付员工经济补偿。例如公司仅是名称改变，员工工作岗位、待遇等均无变化，这种情况就无需补偿。

（2）若公司转让后，新用人单位与员工解除或终止原劳动合同，或者因改变工作地点、内容等导致劳动合同无法继续履行，员工不同意而解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司转让涉及员工权益，具体情况不同处理方式不同，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

结论：
公司转让是否需要给员工补偿要分情况，若转让后原劳动合同继续履行且仅用人单位主体名称等变更，无需支付补偿；若转让后新用人单位与员工解除或终止原劳动合同，或因改变工作地点等致合同无法履行且员工不同意而解除合同的，需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以在公司转让仅涉及主体名称等变更时，劳动合同依然有效，用人单位无需给员工补偿。而当新用人单位与员工解除或终止原劳动合同等导致合同无法继续履行时，就需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在实际生活中遇到公司转让涉及员工补偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当公司转让仅主体名称等变更，原劳动合同正常履行，员工权益不受影响，此时公司不用给员工补偿。比如公司只是换了个名称，业务、岗位等都没变，员工继续正常工作。

（二）若公司转让后新用人单位解除或终止原劳动合同，或因改变工作地点、内容等导致合同无法履行，员工不同意而解除合同，公司要支付补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。  

1. 公司转让给员工补偿问题，要视具体情形而定。
    若公司转让后，原劳动合同能继续履行，仅是用人单位主体名称等有变更，依据法律，不影响合同履行，此时用人单位不必给员工经济补偿。

2. 若公司转让后，新用人单位与员工解除或终止原合同，或因改变工作地点、内容等致合同无法履行，员工不同意而解约，需按规定付补偿。
    补偿按员工本单位工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。