没交社保被迫离职还有社保赔偿吗

结论：
因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者被迫离职的，有相应补偿，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿，劳动者需注意收集保留相关证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且在此种情形下，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。之所以如此规定，是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳社保的义务。对于劳动者而言，收集和保留相关证据至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在申请劳动仲裁或者提起诉讼时能有力证明自身主张。若你遇到此类问题，不确定相关证据是否有效或不清楚具体维权流程，可向专业法律人士咨询。

1. 若用人单位没按规定给劳动者交社保，导致劳动者被迫离职，劳动者能获得相应补偿。
  这是因为法律规定，单位未依法缴社保，劳动者有权解除劳动合同，且单位要支付经济补偿。

2. 经济补偿有标准，按劳动者在单位工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
  
3. 劳动者要留意收集、保留单位未缴社保证据，像工资条、工作证、考勤记录等，利于申请仲裁或诉讼。

用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得相应补偿。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障，确保其在遭遇此类不公时能得到应有的经济补偿。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。明确的标准让补偿计算有章可循。

为维护自身权益，劳动者应注意收集保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在发现用人单位未缴纳社保时，可先与单位协商解决，要求其补缴社保并支付经济补偿；协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律赋予权利。依据相关法律，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，这是对劳动者权益的保障，让劳动者在面对单位违法违规行为时有合法的应对途径。
（2）补偿标准明确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该标准清晰界定了用人单位应承担的经济责任。
（3）证据收集关键。劳动者要注意收集保留如工资条、工作证、考勤记录等能证明单位未缴纳社保的证据，这是后续申请劳动仲裁或诉讼时支撑自身主张的重要依据。

提醒：
劳动者在因单位未缴社保被迫离职时，务必注意证据收集，不同案情证据要求或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位未依法缴纳社保的事实。仔细核对自身社保缴纳记录，明确单位存在的漏缴、少缴等问题。
（二）依法提出离职。以书面形式向用人单位说明因未依法缴纳社保而被迫离职，保留好相关送达凭证。
（三）收集证据。如工资条，能体现工资构成及社保扣除情况；工作证，证明劳动关系；考勤记录，辅助证明工作时间等。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。依据收集的证据，主张用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。用人单位未依法缴纳社保，属于未履行法定义务，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。