湖州市年终奖可以算在经济补偿金里吗

法律分析：
（1）经济补偿金性质明确。它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的经济补助，计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含多种货币性收入，但这里的奖金是有规律性、普遍性发放的，不是特指年终奖。
（2）年终奖有其自身特点。它是企业基于自身经营和员工年度表现等发放的额外奖励，不是必然、定期发放的。
（3）二者性质目的和发放依据不同。经济补偿金旨在保障劳动者在劳动关系变动后的生活等，有法定计算和发放要求；年终奖主要是对员工年度工作的激励，由企业自主决定发放。所以年终奖一般不算在经济补偿金里。

提醒：
若涉及经济补偿金计算且有年终奖相关疑问，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确经济补偿金计算基数。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资等，这里“奖金”指规律性、普遍性发放的，非特指年终奖。
（二）认清年终奖性质。年终奖是企业根据自身及员工表现发放的额外奖励，不是必然、定期发放的。

（三）区分两者性质目的。经济补偿金是劳动合同解除或终止时的补助，与年终奖性质、目的和发放依据不同，通常年终奖不算在经济补偿金范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 年终奖通常不算入经济补偿金。
    经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的一次性经济补助。
2. 经济补偿金计算基数是解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，包含多种货币性收入，这里的“奖金”一般指规律、普遍发放的，不是特指年终奖。
3. 年终奖是企业视自身经营和员工表现发的额外奖励，发放不必然、不定期，与经济补偿金性质等不同，一般不算在其计算范畴内。

年终奖一般确实不能算在经济补偿金里。经济补偿金旨在劳动合同解除或终止时，给予劳动者经济上的补助，以保障其生活及再就业等需求；而年终奖是企业基于自身经营及员工年度表现等给予的额外奖励，二者性质、目的和发放依据存在明显差异。

1. 计算基数方面，经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含规律性、普遍性发放的奖金等货币性收入，并非特指年终奖。
  
2. 发放规律上，年终奖并非必然、定期发放，取决于企业经营状况和员工表现等多种因素；而经济补偿金在符合法定情形时，用人单位需依法支付。

建议企业和劳动者明确区分年终奖和经济补偿金，在劳动合同或相关协议中清晰约定年终奖的发放条件、标准等，避免产生不必要的纠纷。同时，在计算经济补偿金时，严格按照法律规定确定计算基数，不将年终奖随意纳入其中。

结论：
年终奖一般不能算在经济补偿金里。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。不过这里的“奖金”通常指有规律性、普遍性发放的奖金，并非特指年终奖。

年终奖是企业依据自身经营状况和员工年度表现等发放的额外奖励，不具有必然、定期发放的特点。它和经济补偿金在性质、目的以及发放依据上均存在差异。经济补偿金是法定补偿，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的基本生活；而年终奖是企业自主决定的奖励。所以通常情况下，年终奖不应算在经济补偿金计算范畴内。

如果在实际生活中，你遇到涉及经济补偿金和年终奖相关的具体法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。