公司裁员补偿怎么计算

结论：
公司依法进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，结合“月工资”标准确定，特殊情况下有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若你对公司裁员补偿计算还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司裁员补偿计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若依法经济性裁员，公司要给劳动者经济补偿金。
2. 经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者月工资超当地平均工资三倍的，按三倍付，年限最高不超十二年。

公司裁员补偿计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关键在于依法进行的经济性裁员需支付经济补偿金。

1. 计算年限标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如，某员工在公司工作1年8个月，经济补偿按2个月工资计算；工作4个月，则按半个月工资计算。

2. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 高工资特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议公司在裁员时，严格按法律规定计算补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，确保合法补偿。

法律分析：
（1）计算基础：公司依法裁员时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资界定：“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司裁员补偿计算涉及多种因素，不同劳动者情况不同，如对补偿金额有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定裁员是否合法。公司若依法进行经济性裁员，才需按规定支付经济补偿金，否则可能涉及违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（三）明确月工资标准。一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。