深圳经济补偿金要不要剔除医疗期

法律分析：
（1）经济补偿金作为劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，其计算依据有着明确规定。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，强调的是应得工资。
（2）计时工资、计件工资等各类货币性收入都在应得工资范围内，为经济补偿金的计算划定了基础范围。
（3）医疗期内，劳动者虽然处于特殊时期，但用人单位支付的工资仍属于正常发放的工资，按照规定应纳入计算经济补偿金的月工资范畴。只要在解除或终止劳动合同前十二个月内，就需作为计算依据。
（4）法定计算标准会根据劳动者的工作年限等因素来确定最终的经济补偿金数额，确保计算过程和结果有法可依。

提醒：
劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，要准确把握工资范围，注意医疗期工资的计算也遵循统一标准。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
在深圳计算经济补偿金时，一般不需要剔除医疗期。
法律解析：
经济补偿金是劳动合同解除或终止时用人单位依法支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“工资”为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者处于医疗期时，用人单位需支付工资，此期间工资收入属于应得工资范畴，应纳入计算经济补偿金的月工资中。只要是在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常发放的工资，不论是否处于医疗期，都要作为计算依据，按法定标准确定经济补偿金数额。这是因为法律规定旨在全面、客观地反映劳动者的工资收入水平，保障劳动者的合法权益。
若你在计算经济补偿金时遇到复杂情况或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确计算标准。经济补偿金计算的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此“工资”为应得工资，包含多种货币性收入。
（二）医疗期工资应计入。劳动者医疗期内，用人单位支付的工资要纳入计算月工资范畴，只要是解除或终止前十二个月内正常发放的工资，不管是否在医疗期，都作为计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 深圳算经济补偿金，通常不用剔除医疗期。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。
2. 计算经济补偿金的月工资，是解除或终止合同前12个月平均工资，这里“工资”是应得工资，像计时、计件工资、奖金等货币收入都算。
3. 医疗期内单位发的工资要纳入月工资范畴，只要是合同解除或终止前12个月正常发的工资，都按标准算补偿金数额。

在深圳计算经济补偿金时，一般确实不需要剔除医疗期。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法支付给劳动者的补偿，其计算涉及劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，这里的工资指应得工资，包含多种货币性收入。

1. 从法律规定看，计算经济补偿金的月工资范畴明确，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，强调的是该时间段内的正常工资收入，医疗期工资属于此范畴。
2. 从工资构成角度，医疗期内用人单位支付的工资也是劳动者的应得收入，应纳入计算。因为应得工资包含多种形式，医疗期工资同样是劳动者付出劳动或基于劳动关系应获得的报酬。

建议用人单位在计算经济补偿金时，准确核算包含医疗期工资在内的十二个月平均工资，严格按照法律规定执行，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，确保补偿金计算合理。