成都孕妇被辞退有补偿三期工资吗

法律分析：
（1）辞退限制：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工“三期”的法律保护。
（2）违法辞退后果：若用人单位违法辞退孕妇，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）“三期”工资赔偿：因违法辞退使孕妇无法正常享受“三期”待遇，用人单位应赔偿。赔偿标准通常按孕妇正常工作时工资标准计算“三期”应得工资收入。
（4）维权途径：孕妇可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失。

提醒：
女职工若遇此类违法辞退情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业律师以更好维护自身权益。

（一）确认辞退违法。孕妇要明确用人单位辞退自己的行为违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得非过失性辞退或经济性裁员。
（二）计算赔偿金额。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，“三期”工资按正常工作时工资标准算应得收入。
（三）选择维权途径。孕妇可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 成都孕妇若被辞退，单位得给补偿，“三期”工资损失也得赔。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
2. 单位违法辞退孕妇属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 因违法辞退致孕妇无法享“三期”待遇，单位应按正常工资标准赔“三期”工资。孕妇可申请劳动仲裁要赔偿护权益。

成都孕妇被辞退事件中，用人单位支付相应补偿包含“三期”工资损失是合理且合法的要求。

1. 法律明确保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这体现了法律对特殊时期女职工的保护，旨在保障其基本生活和生育权益，用人单位违法辞退孕妇属违法解除劳动合同行为。
2. 需支付赔偿金。用人单位违法辞退孕妇，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚，促使其遵守法律规定，保障劳动者权益。
3. 应赔偿“三期”工资。因违法辞退致孕妇无法正常享受“三期”待遇，用人单位应按孕妇正常工作时工资标准计算并赔偿“三期”工资收入。

建议孕妇及时收集相关证据，如辞退通知、工资条等，通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失，维护自身合法权益。

结论：
成都孕妇被辞退，用人单位需支付相应补偿，包含“三期”工资损失，孕妇可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法辞退孕妇，此行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关于“三期”工资，由于用人单位的违法辞退致使孕妇无法正常享受“三期”待遇，用人单位应当予以赔偿。赔偿标准通常按孕妇正常工作时的工资标准计算“三期”应得工资收入。
当孕妇遭遇此类情况，可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付赔偿金及“三期”工资损失，从而维护自身合法权益。若在具体维权过程中，对相关法律规定的理解和适用存在疑惑，或者不清楚具体的维权流程和所需材料，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。