辞退员工补偿金平均工资怎么算出来的

结论：
辞退员工补偿金中的平均工资计算有明确规定，一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，特殊情况有特别计算方法和支付标准。
法律解析：
在计算辞退员工补偿金的平均工资时，通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，且按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，要剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，这里的月工资也是按上述规定计算的平均工资。实际操作中，涉及辞退员工补偿金平均工资计算的情况可能较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1. 辞退员工补偿金里的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均所得。这是计算补偿金的重要依据。
2. 计算时按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都要计入。
3. 工作不满12个月的，依实际月数算平均工资，且要剔除加班工资、非常规奖金等特殊项。
4. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，年限最高不超12年，月工资按上述平均工资算。

辞退员工补偿金中的平均工资计算有明确规定。

1. 计算时段及基数：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样能全面反映劳动者的实际收入水平，保障其合法权益。
2. 工作不满12个月情况：若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资，确保计算的合理性。
3. 特殊项目剔除：计算时要剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目，使平均工资更能真实体现正常劳动所得。
4. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，这里月工资按上述规定的平均工资计算，平衡了企业与高收入劳动者之间的利益。

建议用人单位和劳动者都要准确理解和把握相关规定，依法依规计算和支付辞退员工补偿金，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）明确计算时段。辞退员工补偿金中的平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满12个月的按实际月数算。这样能相对客观地反映劳动者近期的收入水平。

（2）确定计算范围。应按应得工资计算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但要剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目，确保计算的是正常劳动所得。

（3）存在工资上限。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

提醒：
计算辞退员工补偿金的平均工资时，要准确界定收入范围，不同地区标准可能有差异，具体案情不同计算也有区别，建议咨询我进一步分析。

（一）明确计算时段。辞退员工补偿金中的平均工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满12个月的按实际工作月数算。

（二）确定工资构成。按劳动者应得工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但要剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目。

（三）注意工资上限。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。