一个月内未签劳动合同被辞职怎么办

法律分析：
（1）关于赔偿方面，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。一个月内未签合同就辞退员工，若属违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（2）证据收集至关重要。劳动者要搜集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。
（3）解决途径方面，可先与用人单位协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退是否违法。若一个月内未签劳动合同辞退属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿。

（二）收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据。

（三）尝试协商。与用人单位协商解决辞退赔偿等问题。

（四）申请仲裁。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，用人单位违法辞退劳动者，就需承担相应赔偿责任。

1. 若一个月内未签合同就被辞退，若属违法辞退，单位要付赔偿金。因为从用工起双方就建立劳动关系，应签书面合同。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
2. 要收集劳动关系证据，像工作证、考勤记录等。先协商解决，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

一个月内未签劳动合同就被辞退，劳动者可通过多种方式维护自身权益。

1. 明确赔偿标准。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若一个月内辞退员工属违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 收集关键证据。劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，为后续维权提供有力支撑。

3. 选择维权途径。可先与用人单位协商解决，争取友好达成赔偿等相关事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
一个月内未签劳动合同就被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，劳动者应收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。一个月内未签合同就辞退员工，若为违法辞退，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
在实际维权过程中，法律程序和证据收集等可能较为复杂，若遇到困难或不确定的情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。