矿工被单位辞退得有什么程序和流程

法律分析：
（1）确认辞退事由方面，单位必须有充分的事实依据和证据来支撑辞退矿工的理由，比如矿工严重违反劳动纪律等法定解除情形，不能随意编造理由辞退。

（2）通知义务上，通常需提前书面通知，让矿工清楚知晓辞退原因和依据。但矿工存在严重过错时，单位可即时辞退。

（3）工作交接环节，矿工需按要求完成交接，保障单位工作正常运转。

（4）工资结算及补偿支付方面，单位要结清工资报酬，若违法辞退需支付赔偿金，合法辞退且符合法定情形的要支付经济补偿。
提醒：
单位辞退矿工过程中，每一步都要严格遵循法律规定，留存好相关证据，否则易引发劳动纠纷。

（一）确认辞退事由。要明确矿工存在严重违反劳动纪律、严重失职等法定解除情形，且有事实依据和证据，比如旷工天数记录、造成损失的相关材料等。

（二）履行通知义务。一般提前书面通知，说明辞退原因和依据；若矿工有严重过错，可即时辞退。

（三）办理工作交接。让矿工按要求交接，保障工作衔接。

（四）结算工资及补偿。结清工资报酬，违法辞退要付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1. 确认辞退事由：
  单位辞退矿工，得先明确事由。若矿工有严重违反劳动纪律、严重失职等法定可解除情形，得有实打实的事实和证据来支撑。
2. 履行通知义务：
  通常要提前书面告知矿工本人，说清辞退原因和依据。要是矿工自身有错，像严重违纪，单位能马上辞退，不用提前通知。
3. 办理交接手续：
  矿工得按单位要求办好工作交接，保证工作能顺利接着干。
4. 结算工资及补偿：
  单位要结清矿工工资报酬，符合法定情形还得给经济补偿，违法辞退就得按规定付赔偿金。全程得依法行事，防劳动纠纷。

单位辞退矿工，需严格遵循法定程序，以保障双方合法权益，避免劳动纠纷。

1. 确认辞退事由。矿工若有严重违反劳动纪律、严重失职等法定解除情形，单位必须有充分的事实依据与证据。例如，矿工多次无故旷工，单位要有旷工记录等相关证据。
  
2. 履行通知义务。通常需提前书面通知矿工，说明辞退原因与依据。但若矿工存在严重违纪等过错行为，单位可即时辞退，无需提前通知，如矿工在工作中故意破坏生产设备。

3. 办理工作交接。矿工应按单位要求完成交接，保障工作无缝衔接。比如交接工作资料、客户信息等。

4. 结算工资及补偿。单位要结清矿工工资等报酬，符合法定支付情形的，还应支付经济补偿；若违法辞退，需依法支付赔偿金。

单位在辞退过程中，要熟知并遵守相关法律法规，保留好各项证据，确保辞退行为合法合规。

结论：
单位辞退矿工需遵循确认辞退事由、履行通知义务、办理工作交接手续以及结算工资和支付经济补偿（符合法定支付情形时）等程序，且要确保符合法律法规规定，避免劳动纠纷。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退矿工必须有合法依据。对于辞退事由，若矿工存在严重违反劳动纪律等法定解除情形，必须有事实和证据支撑，这保障了劳动者的合法权益。履行通知义务方面，一般要提前书面通知，特殊过错情形可即时辞退。办理工作交接能使工作顺利过渡。在结算工资和经济补偿环节，结清工资是基本要求，违法辞退需支付赔偿金，这是对劳动者的经济保障。单位在整个辞退过程中严格依法行事，既是履行法律责任，也能减少劳动纠纷风险。若单位或矿工对辞退程序及相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。