工厂搬迁9公里有赔偿吗

法律分析：
（1）若工厂在本市行政区域内搬迁，且劳动合同未约定工作地点，或者虽有约定但新址在合理通勤范围内，这种情况通常不视作客观情况重大变化，用人单位无需支付经济补偿。比如，新址交通便利，员工通勤时间和成本未显著增加。
（2）若搬迁使劳动者通勤距离大幅增加，超出合理范围并影响正常生活和工作，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如，搬迁后员工通勤时间从半小时变为两小时以上。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
工厂搬迁是否有赔偿需结合具体通勤情况判断，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
工厂搬迁9公里是否有赔偿需分情况，在本市行政区域内搬迁且符合一定条件一般无赔偿，若搬迁影响劳动者正常生活工作且劳动者因此解除合同则有赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂在本市行政区域内搬迁时，若劳动合同未约定工作地点，或者虽有约定但新地址在合理通勤范围内，这种情况通常不被视作客观情况发生重大变化，所以用人单位无需支付经济补偿。然而，若搬迁使得劳动者通勤距离显著增加，超出合理范围并影响到正常生活与工作，而劳动者因此解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到工厂搬迁相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若工厂在本市行政区域内搬迁，且劳动合同未约定工作地点，或者虽有约定但新址在合理通勤范围内，这种情况通常不视作客观情况重大变化，单位无需给劳动者赔偿。

（二）若搬迁使劳动者通勤距离大增，超出合理范围，影响正常生活与工作，劳动者因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。在工厂搬迁导致劳动者通勤极不方便，影响合同继续履行这种情况下，劳动者解除劳动合同符合法律规定，用人单位应按规定支付经济补偿。

1. 工厂搬迁9公里赔不赔得看情况。若在本市行政区域内搬，且劳动合同没约定工作地点，或者虽有约定但新址在合理通勤范围，一般不算客观情况大变，单位不用给经济补偿。
2. 要是搬迁让劳动者通勤距离大增，超出合理范围，影响生活工作，劳动者因此解约，单位就得给经济补偿。
3. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

工厂搬迁9公里是否有赔偿，要视具体情形而定。

1. 一般无需赔偿的情况：若工厂在本市行政区域内搬迁，且用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作地点，或者虽有约定但新地址在合理通勤范围内，这种情况下通常不视为客观情况发生重大变化，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。建议用人单位在搬迁前合理评估新址与员工原通勤情况，确保在合理范围内，避免后续纠纷。

2. 需要赔偿的情况：当搬迁致使劳动者通勤距离大幅增加，超出一般合理范围，对劳动者正常生活和工作造成影响，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位在规划搬迁时，应充分考虑员工通勤问题，尽量采取措施减少不利影响。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。