辞退赔偿平均工资包含什么

法律分析：
（1）计时与计件工资是基本工资常见形式，是平均工资组成部分，是劳动者正常劳动所得的基本报酬。
（2）奖金，涵盖生产奖、节约奖等各类奖金，体现对劳动者额外工作成果的奖励，应计入平均工资。

（3）津贴和补贴，如岗位津贴、餐补等，是对劳动者特定工作条件或生活支出的补偿，需纳入计算。
（4）加班加点工资，只要依法支付，就应算入，这是对劳动者额外劳动时间的合理补偿。
（5）特殊情况下支付的工资，如因病、工伤支付的工资，也属于平均工资范畴。计算时按解除或终止前12个月应得工资算（不满12个月按实际月数），不包括单位承担社保、公积金等。
提醒：
计算辞退赔偿平均工资时，要准确区分应计入和不计入的项目，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计时工资、计件工资作为基本工资常见形式，要计入辞退赔偿平均工资。比如按小时计酬的计时工资等。

（二）奖金部分，像生产奖、节约奖等各类奖金都应算入，这是劳动者收入一部分。

（三）津贴补贴，如岗位津贴、餐补等也需计入，属于工资组成。

（四）依法支付的加班加点工资应计算在内，是劳动者额外付出的报酬。

（五）特殊情况支付的工资，像因病、工伤支付的工资同样要算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 辞退赔偿的平均工资构成部分多样。计时、计件工资作为基本工资常见形式，要算入其中。
2. 奖金也包含在内，像生产奖、节约奖等各类奖金均不能少。
3. 津贴补贴，如岗位津贴、餐补等同样得算。
4. 依法支付的加班加点工资也要计入。
5. 特殊情况下支付的工资，例如因病、工伤支付的工资也算。

计算时，按劳动合同解除或终止前12个月应得工资算（含工资、奖金等货币性收入），不含单位承担社保、公积金等。不满12个月按实际月数算，以此确定辞退赔偿数额。

辞退赔偿中的平均工资构成及计算方法明确且重要，关乎劳动者合法权益。

1. 构成部分：
计时工资与计件工资是基本工资常见形式，构成平均工资基础。奖金，如生产奖、节约奖等各类奖金，体现劳动者额外劳动成果，应计入。津贴和补贴，例如岗位津贴、餐补等，是对特定工作条件的补偿，属于平均工资范畴。加班加点工资，只要依法支付，也需计算在内。特殊情况下支付的工资，像因病、工伤支付的工资同样应算入。

2. 计算方法：
按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月应得工资计算，包含工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但用人单位承担的社会保险费、住房公积金等不计入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算。

建议用人单位和劳动者都应清楚了解相关规定，用人单位严格按规定计算赔偿，劳动者也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。

结论：
辞退赔偿中的平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月应得工资计算（不满12个月按实际月数算），不包括用人单位承担的社保费、住房公积金等，该平均工资用于确定辞退赔偿数额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在计算辞退赔偿的平均工资时，上述各类工资组成部分都应合理纳入考量。计时与计件工资是基本工资常见形式，奖金、津贴补贴是对劳动者工作表现和工作条件的补偿与激励，加班加点工资是对额外劳动的报酬，特殊情况下支付的工资也体现了对劳动者权益的保障。按规定的时间范围计算平均工资，能更客观反映劳动者的收入水平。而用人单位承担的社保费、住房公积金等不属于劳动者的实际收入，故不计算在内。如果在辞退赔偿计算平均工资方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。