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法律分析:
(1)若款项为拖欠工资,劳动监察部门投诉是一种有效途径,其有权力责令公司限期支付,还可申请劳动仲裁,可能获得经济补偿,维护自身合法权益。
(2)若为公司拖欠货款、服务费用等普通债务,首先要做的是与公司协商,并保留好沟通记录。协商不成时,要准备充分证据,像合同、送货单、对账单等,向公司所在地法院提起民事诉讼。
(3)在民事诉讼过程中,申请财产保全是重要一步,这能保障后续判决得以有效执行,确保自身利益不受损。
提醒:
不同案情涉及的法律程序和所需证据有所不同,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-01-31 16:27:01 回复
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(一)若公司拖着不给的是工资,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。还能申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资以及可能有的经济补偿。
(二)要是涉及公司拖欠货款、服务费用等普通债务,先和公司协商,保留沟通记录。协商不成,准备好证明债权债务关系的证据,像合同、送货单、对账单等,向公司所在地法院提起民事诉讼追讨欠款。诉讼中可申请财产保全,保证判决能执行。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2025-01-31 16:20:10 回复
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1. 若公司拖着不给钱,先确定款项性质。
若为拖欠工资,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司限期给钱;还能申请劳动仲裁,索要拖欠工资及可能的经济补偿。
2. 要是公司拖欠货款、服务费用等普通债务,先协商并保留沟通记录。
协商不行,备好证明债权债务关系的证据,像合同、送货单等,向公司所在地法院起诉追款。
3. 诉讼时可申请财产保全,确保判决能有效执行。
2025-01-31 16:15:23 回复
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公司一直拖着不给钱,需先确定款项性质再采取对应措施。
1. 若是拖欠工资:
劳动监察投诉是一种有效途径,劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁也可行,不仅能要求公司支付拖欠工资,还可能获得相应经济补偿。通过这些法定途径,能维护自身合法的劳动权益。
2. 若是拖欠货款、服务费用等普通债务:
首先应与公司积极协商,同时注意保留沟通记录。若协商没有结果,就要准备好诸如合同、送货单、对账单等能证明债权债务关系的证据,向公司所在地人民法院提起民事诉讼。在诉讼中,申请财产保全很有必要,这样能保障后续判决得以有效执行。
建议在处理此类问题时,及时收集和固定相关证据,按照法定程序和要求进行维权,必要时可寻求专业法律人士的帮助。
2025-01-31 16:14:26 回复
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结论:
公司一直拖着不给钱,要先明确款项性质,针对不同情况采取不同追款措施。
法律解析:
若款项为拖欠工资,依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规,劳动监察部门有职责处理此类纠纷,责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是有效途径,若符合法定情形,劳动者还可要求经济补偿。若涉及普通债务,比如拖欠货款、服务费用等,首先应尝试协商并保留记录。当协商不成时,按照《中华人民共和国民法典》关于债权债务的规定,要准备好如合同、送货单、对账单等能证明债权债务关系的证据,向公司所在地法院提起民事诉讼。在诉讼中申请财产保全,能防止公司转移财产,保障判决的执行。实际操作中,法律问题可能较为复杂,若遇到困难或不确定的情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-01-31 16:02:12 回复