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包同贺律师

中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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对方给回扣构成犯罪吗

任** 贵州-六盘水 贪污受贿辩护咨询 2025.01.31 14:22:14 419人阅读

对方给回扣构成犯罪

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结论:
在商业活动中,给对方回扣是否构成犯罪需根据具体情况判断,为谋取不正当利益且情节严重的可能构成对单位行贿罪,小额、偶尔且无谋取不正当利益目的的一般不构成犯罪。
法律解析:
1、对于构成犯罪的情况,若在商业活动中,行为人以谋取不正当利益为目的,给予对方单位或者个人回扣,当达到情节严重的程度时,就可能构成对单位行贿罪。按照法律规定,单位犯此罪的,既要对单位判处罚金,也要对相关责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2、对于不构成犯罪的情况,如果是对方出于感谢给予的小额、偶尔的回扣,并且不存在谋取不正当利益的目的,通常不构成犯罪。具体案件中,是否构成犯罪要综合回扣的金额、次数、目的等多方面因素来确定。
若你对回扣相关的法律问题仍有疑惑,建议向专业法律人士进行详细咨询,以明晰法律界限。

2025-01-31 16:21:01 回复
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1. 关于回扣与犯罪的关系,得搞清楚。在商业活动里,要是为了捞不正当好处,给对方单位或者个人塞回扣,而且情节严重,那可就可能摊上对单位行贿罪了。单位要是犯了这个罪,单位得交罚金,那些直接负责的主管和相关责任人,得蹲五年以下大牢或者拘役,同时还要交罚金。
2. 不过呢,要是对方纯粹是出于感谢,给的回扣数额小,又是偶尔给的,也没有谋取不正当利益的想法,一般就不构成犯罪。
3. 到底构不构成犯罪,得看实际情况,回扣金额多少、给了多少次、出于啥目的,这些都得综合起来考量。

2025-01-31 15:37:39 回复
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对方给回扣存在构成犯罪的可能,需依据具体情形判断。

1. 商业活动中,若为谋取不正当利益给对方单位或个人回扣,且情节严重,可能构成对单位行贿罪。单位涉此罪时,单位要判处罚金,直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会处五年以下有期徒刑或者拘役,还要并处罚金。
2. 若对方出于感谢给予小额、偶尔的回扣,且无谋取不正当利益目的,一般不构成犯罪。

建议在商业往来中,应明确知晓回扣行为的界限,避免为不正当利益而给予回扣。对于收受回扣方,要警惕回扣背后可能隐藏的违法风险。在涉及回扣问题时,要综合考虑金额、次数、目的等因素,确保自身行为合法合规。

2025-01-31 15:11:18 回复
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法律分析:
(1)在商业活动中,若以谋取不正当利益为目的,给予对方单位或个人回扣,且情节严重,就可能构成对单位行贿罪。这里的“情节严重”,通常回扣金额较大、涉及范围广等会被认定。例如,为获取特定项目,给予对方高额回扣,影响市场公平竞争,就可能达到犯罪程度。
(2)若对方是出于感谢给予小额、偶尔的回扣,且不存在谋取不正当利益目的,一般不构成犯罪。比如,在正常业务往来后,对方单纯为表达谢意给了小金额回扣。
(3)是否构成犯罪需综合回扣金额、次数、目的等多因素判断,不能一概而论。
提醒:
涉及回扣问题时,要确保自身行为合法合规,避免因不当回扣行为引发法律风险,具体情况不同处理方式不同,可咨询进一步分析。

2025-01-31 15:06:48 回复
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(一)在商业活动中,如果涉及给予对方回扣的情况,首先要明确是否存在谋取不正当利益的主观目的。如果是为了谋取不正当利益,并且给予的回扣数额较大、情节严重,那很可能构成对单位行贿罪。比如,为了获取某个项目的承包权,给予相关单位或个人高额回扣,这种情况就可能涉嫌犯罪。
(二)对于单位犯对单位行贿罪的,单位会被判处相应的罚金,同时,单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚,并且也要缴纳罚金。
(三)如果是对方单纯出于感谢,给予的是小额、偶尔的回扣,并且不存在谋取不正当利益的目的,一般来说不构成犯罪。例如,在一次合作结束后,对方出于对合作过程中个人良好表现的感谢,给予少量的礼品或小额钱款作为答谢,这种情况通常不认定为犯罪。
(四)判断是否构成犯罪,需要综合多方面因素。要结合回扣的具体金额大小、给予回扣的次数多少以及给予回扣的真实目的等实际情况来确定。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十一条规定,为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

2025-01-31 14:51:02 回复

您好,针对您的采购拿回扣构成犯罪吗?问题解答如下, 构成了商业贿赂罪。《刑法》第一百六十三条规定:“公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。公司可以依据《劳动法》以及劳动合同约定,对他辞退乃至开除。

解答如下, 根据《劳动合同法》相关规定,公司私自扣留员工身份证,属于违法行为,劳动者有权反映到劳动行政部门解决。
法律依据:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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