雇佣的货车司机出车祸全责怎么办

在雇佣货车司机出车祸且被认定为全责的情况下，有这些法律要点需关注：
1. 关于雇主责任：在雇佣关系里，雇主可能得担起替代责任。此时，雇主得积极处理事故后续，像对受害方给予赔偿。赔偿涵盖人身损害方面，比如医疗费、误工费、护理费等，还有财产损害，像车辆维修、货物损失等费用。
2. 司机有故意或重大过失时：若司机存在酒驾、超速严重等情况，雇主赔偿后，可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
3. 涉及保险赔付：若雇主车辆投了交强险和商业险，保险范围内由保险公司先赔，之后保险公司可能依条款向司机追偿部分费用。

（一）雇主在货车司机出车祸且被认定为全责的情况下，要积极承担起处理事故善后的责任。对于受害方，应按照法律规定进行赔偿。其中，人身损害赔偿方面，要涵盖医疗费，也就是为治疗伤者所支出的合理医疗费用；误工费，即因受伤导致无法正常工作而减少的收入；护理费，若伤者需要他人护理而产生的费用等。财产损害赔偿方面，则包括车辆维修费用，使受损车辆恢复原状所需的花费，以及货物损失费用等。
（二）若司机存在故意或者重大过失的情形，例如酒驾，即饮酒后驾驶机动车；或者超速严重，明显超出规定限速行驶等。雇主在向受害方赔偿后，可以依据双方事先签订的雇佣协议或者相关法律规定，向司机进行追偿，要求司机承担相应的赔偿份额。
（三）如果雇主的车辆投保了交强险和商业险，在保险责任范围内，可先由保险公司对受害方进行赔付。不过，保险公司在赔付后，可能会依据保险条款的具体约定，向存在故意或者重大过失的司机追偿部分费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

雇佣货车司机出车祸且被认定为全责时，雇主可能需担替代责任。

1. 雇主责任及处理：雇主应积极处理事故善后，赔偿受害方。赔偿涵盖人身损害赔偿，如医疗费、误工费、护理费等；以及财产损害赔偿，如车辆维修、货物损失等。
2. 司机存在故意或重大过失时：若司机有酒驾、超速严重等故意或重大过失行为，雇主赔偿后可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
3. 保险赔付相关：若雇主车辆投保交强险和商业险，保险范围内由保险公司先行赔付。保险公司赔付后，可能依据保险条款向司机追偿部分费用。

建议雇主及时了解保险政策，积极配合处理事故；与司机明确责任划分，签订完善的雇佣协议；事故发生后保留相关证据，以便后续可能的追偿。

结论：
雇佣的货车司机出车祸且被认定为全责时，雇主可能需承担替代责任，积极处理善后并赔偿，若司机存在故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿；车辆投保的，保险范围内由保险公司先行赔付，保险公司后续可能向司机追偿部分费用。
法律解析：
1、关于雇主责任，在雇佣关系中，依据相关法律规定，雇主对雇员在执行职务过程中的行为承担一定责任。所以当货车司机出车祸且全责时，雇主往往需先对受害方承担赔偿责任，赔偿涉及人身损害和财产损害等多方面。
2、若司机存在故意或重大过失，如酒驾、超速严重等，根据法律规定及雇佣协议，雇主在履行赔偿义务后，有权向司机追偿。
3、对于车辆保险，交强险和商业险在保险范围内会先行赔付。但保险公司会依据保险条款，在赔付后针对司机的过错行为向其追偿部分费用。
如果在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 雇主责任方面：在雇佣关系下，雇主可能需担替代责任。当货车司机出车祸且全责时，雇主需积极处理善后，涉及对受害方赔偿，赔偿涵盖人身损害（如医疗费、误工费、护理费）及财产损害（如车辆维修、货物损失）等方面。
2. 司机存在过错情况：若司机有故意或重大过失（例如酒驾、严重超速），雇主赔偿后可按雇佣协议或法律规定向司机追偿。
3. 保险赔付问题：若雇主车辆投保交强险和商业险，保险范围内由保险公司先行赔付，之后保险公司可能依据保险条款向司机追偿部分费用。

提醒：
雇主应明确与司机的权利义务关系，签订规范雇佣协议。一旦发生此类事故，各方应依据具体情况妥善处理，必要时咨询专业法律人士进一步分析。