法律分析：
（1）收集证据至关重要。公司的降薪通知、工资条变化等都是有力证据，能清晰证明公司降薪的客观事实，为后续维权打下坚实基础。
（2）积极与公司协商。根据《劳动合同法》，公司变更劳动报酬须与员工协商一致且采用书面形式。员工要据理力争，明确指出降薪不合理，要求恢复原工资待遇。
（3）协商无果时，申请仲裁是有效途径。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，按工作年限计算。若公司降薪违法且情节严重，还可索要赔偿金，标准为经济补偿金二倍。
提醒：
面对公司降薪变相辞退，要及时收集证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）收集证据很关键。像降薪通知、工资条变化记录、与领导沟通降薪的录音录像等，都要妥善保存，这能清楚证明公司降薪事实。
（二）积极与公司协商。公司变更报酬得和员工协商一致且用书面形式，员工可针对降薪不合理处和公司谈，争取恢复原工资待遇。
（三）协商不行就申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。若公司降薪违法且严重，能要赔偿金，是经济补偿金二倍。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。公司降薪属于变更劳动合同内容，需协商一致，否则不合理。
1. 证据收集很关键。公司降薪若想变相辞退员工，员工得留好证据，像降薪通知、工资条变动记录，还有和领导谈降薪时的录音录像等，这些能证实公司确实降薪了。
2. 主动与公司协商。按相关法律，公司改劳动报酬得和员工商量且要书面确定。员工可以针对降薪不合理的地方和公司谈，让公司恢复原来工资。
3. 协商不行就仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给经济补偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是公司降薪违法且严重，还能要赔偿金，是补偿金的两倍。
公司降薪变相辞退员工这种行为损害了员工的合法权益，员工可通过以下方式应对：
1. 收集证据。公司发布的降薪通知、工资条变化记录以及和公司领导就降薪沟通的录音录像等，都是能证明公司降薪事实的有力证据。员工要注意妥善保存，为后续维权做好准备。
2. 积极与公司协商。根据《劳动合同法》规定，公司变更劳动报酬等内容需与员工协商一致且采用书面形式。员工应主动与公司沟通，指出降薪不合理之处，要求恢复原工资待遇，通过友好协商解决问题。
3. 申请仲裁。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付经济补偿金，支付标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司降薪行为违法且情节严重，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
建议员工在整个过程中保持冷静，通过合法合理途径维护自身权益。
结论：
公司降薪变相辞退员工，员工可通过收集证据、与公司协商，协商不成申请仲裁等方式应对，还可要求公司支付经济补偿金，情节严重可要求支付赔偿金。
法律解析：
在这种情况下，收集证据是关键。公司发布的降薪通知、工资条变化记录以及沟通录音录像等，都能有力证明降薪事实，为后续维权提供依据。根据《劳动合同法》规定，公司变更劳动报酬等需与员工协商一致且采用书面形式，所以员工与公司协商，要求恢复原工资待遇是合理合法的。
若协商不成，申请仲裁是有效的解决途径。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律和证据进行裁决。员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资标准的经济补偿金。若公司降薪行为违法且情节严重，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
在实际操作中，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
解答如下,
1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。
第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解答如下,
1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。
第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解答如下,
1、违反《劳动合同法》相关规定，那么无固定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、裁员、女职工等，可以按规定不得辞退。
第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
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