辞退老员工赔偿金怎么算

法律分析：
（1）合法辞退情形：当老员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退老员工无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位的辞退行为是符合法律规定的，是对自身管理秩序和合法权益的维护。
（2）违法辞退情形：若用人单位违法辞退老员工，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算。具体经济补偿根据老员工在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）法定情形辞退：如因经济性裁员等法定情形辞退老员工，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

提醒：
用人单位辞退老员工时，需明确辞退原因，准确计算相应赔偿或补偿金额，避免法律风险。员工若对辞退及赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
辞退老员工的赔偿金计算取决于辞退原因，合法辞退无需支付赔偿金，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因经济性裁员等法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付赔偿金。若用人单位违法辞退老员工，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而用人单位因经济性裁员等法定情形辞退老员工时，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。如果在辞退老员工赔偿金计算方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，不用给赔偿金。因为这种情况下员工自身行为不符合公司要求，单位辞退是合理的。

（二）若用人单位违法辞退，要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（三）若因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿，计算标准同上述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法辞退老员工时：
    若老员工有严重违反规章制度、严重失职等法定情况，用人单位辞退不用给赔偿金。

2. 违法辞退老员工时：
    用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。经济补偿依据员工在单位工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 法定情形辞退时：
    如经济性裁员等法定情形辞退，要支付经济补偿，计算标准同上述。

辞退老员工的赔偿金计算确实要依据辞退原因而定。

1. 用人单位合法辞退情形。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。这是基于员工自身过错，用人单位依规行事，无需承担额外经济补偿责任。
  
2. 用人单位违法辞退情形。这种情况下需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法辞退应承担较重经济责任，以保障员工权益。

3. 用人单位因经济性裁员等法定情形辞退。需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿方式相同。
  
建议用人单位辞退员工时，严格依法操作，明确辞退原因及相应责任，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。