九级工伤除了医疗费用还有多少赔偿金

关于九级工伤赔偿，有以下要点：
1. 除医疗费外，有一次性伤残补助金。这是以9个月本人工资为标准来发放的，给受伤职工一定的经济补偿。
2. 若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，不少地区这两项补助金总和大概在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
3. 工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付停工留薪期工资等其他可能费用。赔偿金额会因当地法规、职工工资水平等而有差异。

（一）关于九级工伤赔偿，除了医疗费外，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在很多地区，这两项补助金的总和大致在6到10个月左右的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，可能还会有其他费用，具体要根据实际情况确定。
（四）要特别注意，这些赔偿金额会受当地的法律法规以及职工工资水平等因素影响而有所不同，实际赔偿时要参照当地具体规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

九级工伤赔偿除医疗费外，还涉及多方面补偿。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本经济补偿，依据职工自身工资水平确定具体金额。
2. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，很多地区两项补助金总和约在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资，旨在保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 工伤治疗期间：原工资福利待遇不变，单位需按月支付停工留薪期工资等费用。

建议职工关注当地法律法规，明确具体赔偿标准；用人单位应严格按规定支付相关费用，避免劳动纠纷。

结论：
九级工伤除医疗费外，有一次性伤残补助金（9个月本人工资）；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，很多地区两项总和约6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资）；工伤治疗期间单位要按月支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变），赔偿金额受当地法规、工资水平等因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，按9个月本人工资发放，本人工资有明确的计算标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是为保障工伤职工解除劳动关系后的医疗和再就业权益，具体标准由省级政府结合当地实际确定。
3、停工留薪期工资保障职工治疗期间生活，按原工资福利待遇发放，合理且必要。
不同地区法律法规和实际情况存在差异，涉及九级工伤赔偿具体问题时，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。

法律分析：
1. 九级工伤赔偿除医疗费外，一次性伤残补助金是重要组成部分，按9个月本人工资标准发放，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
2. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可或缺。具体标准由省级人民政府规定，很多地区两项补助金总和约在6  10个月统筹地区上年度职工月平均工资，旨在保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 工伤治疗期间，单位需按月支付停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变，以维持劳动者生活及保障其权益。同时，赔偿金额受当地法规、职工工资水平等影响。
提醒：
各地赔偿标准有差异，具体赔偿事宜建议咨询专业人士进一步分析。