工作25年年休假多少天

法律分析：
（1）依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作满20年的职工年休假为15天，所以工作25年的职工年休假确实是15天。这保障了长期工作职工的休息权益。
（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，这明确了年休假计算时应排除的时间范围，确保职工实际休息权益不受影响。
（3）对于不享受当年年休假的情形有明确规定，涉及寒暑假、事假、病假等多种情况。不同工作年限对应的病假时长限制不同，旨在平衡职工休息与单位正常运营。

提醒：
职工应关注自身休假权益，注意各类假期的规定，避免因不清楚规则而影响年休假。若遇复杂情况，可咨询进一步分析。

结论：
工作25年的职工年休假应为15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，且存在特定情形时不享受当年年休假。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天，所以工作25年按规定年休假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，这保障了职工在正常休息之外还能享受带薪年休假。而对于不享受当年年休假的情形，是从职工享受其他假期、请假情况等多方面进行考量的。比如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资等情况，都是为了平衡职工休假权益和单位的正常管理。累计工作满20年以上职工请病假累计4个月以上，就不再享受当年年休假。如果对年休假相关规定还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者人力资源部门咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确休假天数：工作25年，年休假是15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（二）注意不能享受年休假的情况：若依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，就不能再享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位不扣工资，也不能享受；不同工作年限请病假达到一定时长也不行，比如工作20年以上请病假累计4个月以上。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1. 依据相关规定，职工累计工作超20年，年休假是15天。比如工作25年，年休假就是15天。
2. 国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
3. 存在一些情况职工不享受当年年休假：
     依法享受寒暑假且天数多于年休假天数。
     请事假超20天且单位按规定不扣工资。
     工作1  10年，请病假超2个月。
     工作10  20年，请病假超3个月。
     工作超20年，请病假超4个月。

工作满20年的职工年休假为15天，工作25年符合该条件，年休假应为15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，存在一些不享受当年年休假的情形。

1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，不享受当年年休假。例如学校教师，若寒暑假天数超过15天，当年就不能再享受年休假。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受年休假。单位应明确事假及工资政策，职工请假时做好记录。
3. 累计工作不同年限的职工，因请病假达到一定时长不享受年休假。如工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上不能享受。

建议单位建立完善的休假管理系统，准确记录职工各类休假情况；职工应提前了解休假政策，合理安排休假，避免影响自身权益。