工伤辞职后申请一次性医疗补助金怎么办

1. 要拿到工伤认定且完成劳动能力鉴定。这是基础，只有完成这些，后续流程才能顺利开展，就像盖房子得先打好地基一样。
2. 准备材料不能少。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及身份证复印件等都得备好，材料齐全，申请才能更顺畅。
3. 向参保地社会保险经办机构申请。若单位参保了，一次性医疗补助金由工伤保险基金出；若没参保，单位就得担起这个责任。
4. 申请中若对补助金金额有异议，先让经办机构复核，还有争议就通过行政复议或者行政诉讼来解决。

（一）确认前提条件
务必保证已经被认定为工伤并且完成了劳动能力鉴定，这是后续申请一次性医疗补助金的基础。

（二）准备申请材料
准备好相关材料，一般有工伤认定决定书，它是确定工伤的重要凭证；劳动能力鉴定结论书，用于明确劳动能力受损程度；还有身份证复印件等能证明自身身份的材料。

（三）提出申请
向参保地的社会保险经办机构提出申请。这里分两种情况：
1. 若单位参加了工伤保险，那么工伤保险基金将负责支付一次性医疗补助金。
2. 若单位未依法参保，一次性医疗补助金这笔费用就应由单位来承担。

（四）处理争议情况
在申请过程中，可能会遇到对补助金金额存在异议的情况。此时，可以先要求社会保险经办机构进行复核。若经过复核后，仍然存在争议，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

领取一次性医疗补助金需按一定流程操作。一是要确认已被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，这是前提条件。二是备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件等。三是向参保地社会保险经办机构申请。

若单位参保，费用由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担。申请时可能出现对补助金金额有异议的情况，此时可要求经办机构复核。若复核后仍有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

建议提前了解所需材料清单，确保准备齐全；申请过程中注意保留相关凭证；若对金额有异议，要冷静通过合法途径解决，维护自身权益。

结论：
认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，准备好相关材料向参保地社会保险经办机构申请一次性医疗补助金，单位参保的由工伤保险基金支付，未参保的由单位承担；对补助金金额有异议可要求复核，仍有争议可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
1、根据工伤保险相关规定，工伤认定及劳动能力鉴定是获取一次性医疗补助金的前置程序，这是为了准确确定工伤情况及劳动者劳动能力受损程度，以便合理计算补助金金额。准备工伤认定决定书等材料是申请的必要条件，确保申请的合法性和有效性。
2、单位参保时由工伤保险基金支付补助金，体现了工伤保险制度的保障作用；单位未参保则由单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，保障劳动者权益。
3、对于补助金金额异议的复核、复议及诉讼程序，是为劳动者提供救济途径，确保补助金金额的公平合理。
若你在申请一次性医疗补助金过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 前提条件：必须先完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续申请一次性医疗补助金的基础，确保符合法定程序。
2. 材料准备：要备齐工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件等相关材料，材料齐全才能使申请顺利进行。
3. 申请对象：向参保地的社会保险经办机构提出申请，按规定流程操作。
4. 责任承担：单位参保的，由工伤保险基金支付补助金；单位未参保的，费用由单位承担。
5. 争议解决：若对补助金金额有异议，先要求社会保险经办机构复核，仍有争议可通过行政复议或行政诉讼解决。
提醒：
申请时务必确保材料真实完整，遇争议要通过合法途径解决，具体案情不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。