小时工劳动仲裁赔偿怎么计算

小时工即非全日制用工，在劳动仲裁涉及赔偿计算时，需结合具体情形确定赔偿事宜。

1. 经济补偿方面，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。建议小时工和用人单位明确知晓这一规定，避免不必要的纠纷。

2. 劳动报酬方面，若用人单位拖欠小时工劳动报酬，需按实际拖欠金额赔偿，且报酬不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应按时足额支付报酬，小时工也要注意留存相关工作及报酬约定的证据。

3. 工伤赔偿方面，小时工工作中遭受工伤可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额依工伤认定结果和劳动能力鉴定等级按相关标准计算。用人单位要依法为小时工缴纳工伤保险，小时工受伤后应及时申请认定。

具体赔偿数额要结合实际案件情况和相关证据，由劳动仲裁机构或法院最终判定。

法律分析：
（1）经济补偿方面，非全日制用工具有灵活性，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如一些临时性的小时工岗位，结束用工时不存在经济补偿问题。

（2）劳动报酬上，若用人单位拖欠报酬，需按实际拖欠金额赔偿，且报酬不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。保障小时工能获得合理的劳动所得。

（3）工伤赔偿时，小时工工作中受伤可依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定等级按标准计算。

提醒：
具体赔偿需结合实际案情和证据，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
小时工即非全日制用工，在劳动仲裁涉及赔偿计算时，需依据具体情形确定，包括经济补偿、劳动报酬、工伤赔偿等方面，具体赔偿数额由劳动仲裁机构或法院结合实际和证据最终判定。
法律解析：
首先，在经济补偿方面，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
其次，劳动报酬方面，若用人单位拖欠小时工报酬，需按实际拖欠金额赔偿，且报酬不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。
再者，工伤赔偿方面，小时工工作中受伤依法享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，金额根据工伤认定和劳动能力鉴定等级按相关标准计算。在实际处理中，赔偿数额受多种因素影响，涉及的法律规定和具体情况较为复杂。如果您在小时工劳动仲裁赔偿相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）关于经济补偿，非全日制用工的灵活性决定了双方随时终止用工且单位无需支付补偿，这是常见规则。但如果存在特殊约定或情形，需具体分析。

（二）劳动报酬方面，若遭遇拖欠，劳动者要明确收集好工作时长、约定报酬等证据，以保障能拿到足额补偿，且报酬不得低于当地最低小时工资标准。

（三）对于工伤赔偿，小时工一旦发生工伤，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 。  

1. 经济补偿方面：
  小时工也就是非全日制用工，这种用工形式下，不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方结束用工关系，而且结束用工时，单位不用给劳动者付经济补偿。

2. 劳动报酬方面：
  如果单位拖欠小时工报酬，就按实际拖欠金额赔。同时，给小时工的报酬不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。

3. 工伤赔偿方面：
  小时工工作中受伤，能依法享受工伤保险待遇。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都是赔偿项目，赔偿金额要根据工伤认定和劳动能力鉴定等级，按相关标准算。具体赔偿数额结合实际和证据，由仲裁机构或法院定。