工伤过后每月补偿标准是多少钱

工伤补偿涉及多个项目，情形颇为复杂，下面来具体说说：
1. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病治疗期间，单位需按月支付工资，且待遇不变。这里的原工资通常是受伤或患病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残，工伤保险基金按月支付，一级按本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残由单位支付，分别是本人工资的70%、60%。
3. 一次性伤残补助金：各级伤残标准不同，如一级为27个月本人工资，二级25个月等。不过，实际补偿要结合当地工伤保险政策等综合确定。

（一）关于停工留薪期工资：
    停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工在停工留薪期内，单位应足额发放工资，保障职工的生活和权益。
（二）关于伤残津贴：
    1. 若评定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。
    2. 五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位支付，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（三）关于一次性伤残补助金：
    一次性伤残补助金根据伤残等级有所不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等（各级别不同）。实际情况中，具体的补助金数额还需要结合当地的工伤保险政策等因素综合判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定。

工伤补偿项目繁多且情况复杂，涉及职工的切实权益。
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障职工受伤期间生活不受太大影响。
2. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残由用人单位支付，分别为本人工资的70%、60%，为伤残职工提供长期生活保障。
3. 一次性伤残补助金：各级伤残标准不同，如一级27个月本人工资、二级25个月等。

建议职工关注当地工伤保险政策，详细了解自身权益。单位应严格按规定支付相关补偿，避免纠纷。工伤保险部门要加强政策宣传和监督，确保补偿落实到位。

结论：
工伤补偿包含停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目，具体补偿标准因伤残等级不同而有所差异，且需结合当地工伤保险政策综合判定。
法律解析：
1、停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资通常指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障职工受伤期间的基本生活和收入。
2、伤残津贴：一级至四级伤残从工伤保险基金按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残由用人单位支付，比例为本人工资的70%、60%。
3、一次性伤残补助金：各级伤残对应的月数不同，如一级伤残为27个月本人工资。
工伤补偿涉及多方面因素，情况复杂。如果您遇到工伤补偿相关问题，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，强调“原工资福利待遇不变”，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，保障职工受伤期间基本生活及权益，由单位按月支付，体现单位对工伤职工的责任。
2. 伤残津贴根据伤残等级不同支付主体和标准各异。一至四级由工伤保险基金支付，比例从90%逐级递减至75%；五、六级由用人单位支付，比例分别为70%和60%，这为伤残职工提供了长期的生活保障。
3. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如一级27个月本人工资等，各级别有所不同，为伤残职工给予一次性经济补偿。且具体补偿需结合当地政策判定。
提醒：
工伤补偿项目复杂，具体案情不同补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。