解聘无固定期限员工的赔偿金额怎么计算

法律分析：
（1）合法解除情形下，若员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付经济补偿。而因客观情况重大变化等法定事由解除的，需支付经济补偿金。计算标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）违法解除时，单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位在解聘无固定期限员工时，务必注意解除理由及程序的合法性，否则可能面临高额赔偿风险。员工若遇不合理解聘，应及时咨询专业人士维护权益。

（一）合法解除中员工存在过错的情况，比如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同不用给经济补偿。
（二）合法解除中因客观情况重大变化等法定事由解除的，要付经济补偿金。计算方式为按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法解除时，单位要付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法解除情形赔偿计算：
  若员工有过错，像严重违反单位规章制度，单位可解除合同且不用给经济补偿。若因客观情况重大变化等法定事由解除，要付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 违法解除情形赔偿计算：
  单位违法解除无固定期限合同，需付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解聘无固定期限员工的赔偿金额计算，要依据不同情形确定。

1. 合法解除情形：
员工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，此时用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由解除，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除情形：
用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金标准的二倍。同样，这里月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在解聘无固定期限员工时，严格遵循法律法规，充分收集和固定相关证据，确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担高额赔偿责任。员工也要了解自身权益，遇违法解除可依法维权。

结论：
解聘无固定期限员工的赔偿金额需分合法解除和违法解除两种情形计算，合法解除可能无需支付经济补偿或按规定支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
法律解析：
在合法解除的情况下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度等过错，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿；若因客观情况发生重大变化等法定事由解除，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，就要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解聘无固定期限员工赔偿金额计算方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和员工的合法权益。