《劳动合同法》规定了多种用人单位需支付经济补偿金的常见情形。
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下支付经济补偿金是对劳动者工作变动的一种补偿 。
解决措施及建议：双方应签订明确的协商解除协议，清晰约定经济补偿金数额及支付时间等。
2. 劳动者因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等而解除劳动合同，用人单位支付补偿金是对自身过错的责任承担。
解决措施及建议：劳动者应及时留存相关证据，通过合法途径维权，用人单位要规范自身用工行为。
3. 用人单位无过错性辞退，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况，支付经济补偿金体现公平原则。
解决措施及建议：用人单位需按法定程序进行辞退，并依法支付补偿金。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同需支付补偿金。
解决措施及建议：用人单位应提前告知劳动者续订意向，双方做好沟通。
5. 用人单位因宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同，也需支付经济补偿金。
解决措施及建议：用人单位要依法依规进行清算，优先保障劳动者经济补偿金支付。
法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，这体现了双方的合意，用人单位需支付经济补偿金，保障劳动者权益。
（2）劳动者因单位过错解除，如单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者有权解除合同，单位支付补偿金是对其违法违规行为的责任承担。
（3）无过错性辞退情形下，劳动者因患病等原因不能从事原工作被辞退，单位支付补偿金是基于公平合理原则，对劳动者一定的经济补偿。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止合同，单位支付补偿金，是对劳动者此前工作的一种经济回馈。
（5）单位因破产、吊销执照等终止合同，支付补偿金有助于劳动者过渡生活。
提醒：
经济补偿金的具体数额计算等可能因案情不同而有差异，建议咨询进一步分析。
结论：
根据《劳动合同法》规定，在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者、特定情形下劳动合同期满终止以及用人单位因法定原因终止劳动合同等常见情形下，用人单位需支付经济补偿金。
法律解析：
首先，协商一致解除体现了双方的合意，用人单位支付经济补偿金是对劳动者的合理补偿。
其次，当用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等过错时，劳动者解除合同，用人单位支付补偿金是对自身违法违规行为的承担。
再者，无过错性辞退情形下支付补偿金，体现了对劳动者的人文关怀。对于劳动合同期满，除特定情况外终止合同支付补偿金，保障了劳动者权益。
最后，用人单位因破产、吊销执照等终止合同支付补偿金，有助于劳动者在失业后维持生活。如果在实际生活中遇到涉及经济补偿金支付的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）协商一致解除时，若用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这保障了劳动者在协商离职时的经济权益。
（二）劳动者因单位过错解除，如单位未按约定提供劳动保护等，劳动者主动解除合同，单位要支付补偿金，督促单位规范用工行为。
（三）无过错性辞退情形下，单位因劳动者患病等原因辞退，需支付补偿金，体现对劳动者的关怀。
（四）劳动合同期满，除特定情形外，终止固定期限合同，单位应支付补偿金，保障劳动者合同到期后的权益。
（五）单位因破产等原因终止合同，也要支付补偿金，保障劳动者在单位特殊情况下的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
1. 若用人单位和劳动者经协商，一致决定解除劳动合同，这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
2. 要是用人单位有诸如没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等过错，导致劳动者解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿金。
3. 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等无过错性辞退情形出现，用人单位解除劳动合同时，要支付经济补偿金。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，用人单位需支付经济补偿金。
5. 若用人单位因依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同，同样得支付经济补偿金。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：
1
0、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
1
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
1
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
1
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
1
4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
1
5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
1
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
1
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
1
8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
1
9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
2
0、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
2
1、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
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