n+1赔偿算年终奖吗

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是法定补偿。在用人单位依法解除劳动合同时适用，“N”依据劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资作为经济补偿，这是对劳动者工作付出的一种法定经济保障，旨在维护劳动者在劳动合同解除后的基本生活和权益。
（2）“+1”即代通知金，当用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。这体现了法律对用人单位通知义务的规范，保障劳动者有合理时间应对就业变化。
（3）年终奖是奖励性报酬，企业根据自身及员工表现等自行决定是否发放、发放条件、金额和时间等，并非法定必须发放项目。

提醒：
劳动者应明确“N+1”赔偿与年终奖的区别，若遇劳动纠纷涉及相关权益，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿与年终奖是不同的概念，“N+1”赔偿不算年终奖。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”赔偿是用人单位依法解除劳动合同时对劳动者的经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是在未提前通知解除劳动合同情况下额外支付一个月工资作为代通知金，这是法定的补偿方式，旨在保障劳动者在劳动合同解除时的合法权益。而年终奖是企业基于自身经营状况和员工个人表现等发放的奖励性报酬，并非法定必须发放项目，其发放条件、金额、时间等由企业自行规定。可见，“N+1”赔偿是法定补偿，年终奖是奖励报酬，二者性质不同，不能混为一谈。如果您在这方面还有具体的法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确“N+1”赔偿性质。它是用人单位依法解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，“N”按工作年限计算，每满一年付一月工资；“+1”是未提前通知时的代通知金，是法定补偿。
（二）清楚年终奖性质。年终奖是企业根据自身及员工表现等发放的奖励报酬，不是法定必发项目，发放相关事宜企业可自行定。

（三）两者不能混淆。“N+1”赔偿是法定补偿，年终奖是奖励性质，二者概念不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. “N+1”赔偿与年终奖不是一回事，不算年终奖范畴。
  “N+1”赔偿是用人单位依法解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。其中“N”按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。
2. “+1”是未提前通知解除劳动合同时，用人单位额外付一个月工资作代通知金。
3. 年终奖是企业据自身及员工表现发的奖励报酬，非法定必发，发放相关由企业定，“N+1”赔偿是法定补偿，二者不能混淆。

“N+1”赔偿与年终奖确实是不同的概念，不能将“N+1”赔偿算作年终奖。

1. “N+1”赔偿具有法定性。它是用人单位依法解除劳动合同时对劳动者的经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是在未提前通知解除劳动合同时，用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在劳动关系解除时的合法权益。
2. 年终奖具有奖励性。它是企业根据自身经营状况、员工个人表现等因素发放的报酬，并非法定必须发放项目。企业可自行规定发放条件、金额和时间等。

为避免混淆，企业应明确向员工说明“N+1”赔偿和年终奖的区别。在制定相关制度时，清晰界定二者的性质、发放规则等。员工也应了解自身权益，明确二者差异，在遇到劳动纠纷时，能准确主张自己的权利。