公司口头开除员工可以仲裁吗

法律分析：
（1）公司开除员工属解除劳动合同行为，须遵循法定程序，有合法合理事由，还应出具书面证明。仅口头开除不符合规定，这是对员工权益的不尊重，也违背法律要求。
（2）员工面对公司口头开除，要注意收集证据，像谈话录音、证人证言、停发工资或停止安排工作等相关证据，这些能有力证明公司开除决定。
（3）收集好证据后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可根据自身需求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（若构成违法解除），或要求继续履行劳动合同。仲裁委将综合证据与情况裁决。

提醒：
员工申请仲裁时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
公司仅口头开除员工不符合法律规定，员工可收集相关证据后申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，公司开除员工属于解除劳动合同行为，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，有合法合理事由，还得向劳动者出具书面证明。公司口头开除员工显然违反该规定。员工在面对这种情况时，要注意收集证据，像领导谈话录音、同事证人证言、公司停发工资或停止安排工作等证据都能证明公司已作出开除决定。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金；若员工希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同。仲裁委员会会综合双方证据和具体情况作出裁决。若你在收集证据、申请仲裁等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据。公司口头开除不符合规定，员工要留意收集相关证据，像领导谈话录音、同事证言、公司停发工资或停安排工作等能证明开除决定的材料。
（二）申请仲裁。带着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，表明自身诉求，如要求支付违法解除劳动合同赔偿金（若构成违法解除），或者要求继续履行劳动合同（若希望继续工作）。
（三）等待裁决。仲裁委员会会依据双方证据和实际情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，口头开除不符合规定。

1. 员工若遇公司开除，可申请仲裁。公司开除员工实质是解除劳动合同，按相关法律，用人单位解除合同得按法定程序来，要有合理事由，还得给员工出具书面证明。
2. 公司仅口头开除不符合规定。员工要收集证据，像领导谈话录音、同事证言、停发工资或停安排工作等能证明开除决定的证据。
3. 接着向劳动争议仲裁委申请仲裁，可要求公司付违法解除赔偿金（若违法解除），或要求继续履行合同（若员工想继续工作），仲裁委据证据和情况裁决。

公司开除员工仅采取口头形式是不符合法律规定的，员工在此种情形下可申请仲裁来维护自身权益。

1. 法律规定方面，公司开除员工属于解除劳动合同行为，依据《劳动合同法》相关要求，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，有合法合理事由，且要向劳动者出具书面证明。公司口头开除明显未按规定行事。
2. 证据收集方面，员工要积极收集能证明公司开除决定的证据。例如公司领导谈话录音、同事证人证言，以及公司停发工资、停止安排工作等相关证据。

3. 仲裁申请方面，员工收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司构成违法解除，可要求支付赔偿金；若员工希望继续工作，可要求公司继续履行劳动合同。仲裁委员会会根据双方证据及具体情况作出裁决。

建议员工在收集证据过程中，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保自身诉求能得到有效支持。