受伤期间公司能不能开除员工

法律分析：
（1）工伤情形下，若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤员工的法律保护，保障其在受伤期间的权益和后续生活。
（2）非工伤情况下，公司要开除员工必须符合法定条件，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，不能随意辞退。
（3）若公司违法解除与受伤员工劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
员工受伤时应注意保留相关证据，若遇公司违法辞退，可依法维权；公司也应严格依法行事，避免法律风险。

（一）员工工伤时，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，要保障员工权益。

（二）员工受伤非工伤情况下，公司开除员工得符合法定条件，像严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等才行。

（三）若公司违法解除与受伤员工劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 员工受伤若认定为工伤，公司通常不能随便开除。像在单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是法律保障劳动者权益的体现。
2. 若受伤不属于工伤，公司要开除员工也得符合法定条件，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。
3. 若公司违法解除与受伤员工合同，员工可要求公司付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

员工受伤期间，公司能否开除员工需分情况看待。若属于工伤，尤其是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依照非过失性辞退或者经济性裁员规定解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。
1. 若员工受伤不属于工伤，公司要开除员工必须符合法定条件。例如员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。
2. 若公司违法解除与受伤员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

建议公司在处理受伤员工问题时，严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。员工若遭遇公司违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
一般情况下，员工工伤期间公司不能随意开除，若非工伤，公司开除也需符合法定条件，若违法解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对工伤员工的法律保护。若员工受伤不属于工伤，公司要开除员工得符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。若公司违法解除与受伤员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。