15年以上的员工裁员补偿工资如何计算

法律分析：
（1）一般计算标准：对于在单位工作15年以上被裁员员工，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作18年，就支付18个月工资作为经济补偿。
（2）高工资特殊计算：若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（3）月工资界定：这里月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
（4）违法解除情形：单位裁员若未提前30日向工会或全体职工说明情况等，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

提醒：
单位裁员涉及复杂法律规定，具体补偿情况因案情而异，建议咨询以获准确分析。

（一）一般情况计算：工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作15年，一般就支付15个月工资作为经济补偿。

（二）高工资情况计算：若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

（三）违法解除赔偿：单位若未提前三十日向工会或全体职工说明情况等，构成违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工作15年以上员工被裁员，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作16年，就给16个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超12年。
4. 月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。单位裁员要提前30日说明，不然可能要付赔偿金（经济补偿二倍）。

在单位工作15年以上员工被裁员，经济补偿计算有明确规定。

1. 一般计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作15年，正常应支付15个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 高工资员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
3. 月工资界定：这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议单位在裁员时，严格按照法律规定计算和支付经济补偿，提前三十日向工会或者全体职工说明情况。员工若遇单位未依法支付补偿或违法解除情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

结论：
在单位工作15年以上员工被裁员，经济补偿一般按每满一年支付一个月工资标准支付；月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超12年。单位未依法裁员需支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于在单位工作15年以上被裁员员工的经济补偿计算有明确规定。正常情况下按工作年限，每满一年付一个月工资，超过6个月不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，年限最高12年，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。同时，单位裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况等，若未依法进行，构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。