什么情况属于拖欠工资行为

法律分析：
（1）对于未按劳动合同约定日期支付工资的情况，这明显违反了双方的约定，损害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。劳动者的生活安排、财务规划等都可能因工资延迟发放而受到影响。
（2）未按约定支付周期支付工资，拖延数月发放，会给劳动者带来经济上的压力和生活上的不便，也违背了劳动契约精神。
（3）在不可抗力情形消除后仍不及时支付工资，用人单位不能以曾经的不可抗力为长期拖欠的借口，应尽快恢复正常支付。
（4）延期支付超过约定还未支付，即便有生产经营困难等理由且征得工会同意，也不能无限期拖欠，应在合理期限内解决。

提醒：
劳动者遇拖欠工资，要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好维权。

（一）协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，通过友好协商达成一致解决问题。

（二）投诉维权：向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。

（三）申请仲裁：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。准备好证据材料，在规定时间内提交申请，通过仲裁程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 拖欠工资，简单说就是单位没正当理由，过了该发薪的时候还不发工资给劳动者。比如合同定好了15号发薪，却毫无缘由推迟，这就属于拖欠。
2. 要是约定好了工资支付周期，像按月发却拖了好几个月才发，这也是拖欠工资的情况。
3. 遇到不可抗力不能按时发工资，等不可抗力过去了还不赶紧发，同样算拖欠。
4. 单位因经营困难等经工会同意延期发工资，结果延期超约定还不付，也算拖欠。

劳动者遇拖欠工资，可协商、投诉、仲裁来维权。

拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，必须予以重视和解决。

1. 明确拖欠情形。未按劳动合同约定日期支付工资，如约定15日发薪却无故推迟，这打乱劳动者资金安排；未按约定支付周期支付，拖延数月发放严重影响生活；不可抗力消除后不及时支付，用人单位不能因特殊情况过后仍忽视劳动者权益；生产经营困难延期支付超期未付，即便有工会同意，超期也是不合理的。

2. 强调维权途径。劳动者面对拖欠工资，与用人单位协商是较为温和且可能高效的方式，双方可直接沟通解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

建议用人单位增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者要保留相关证据，以便更有效地维护自身合法权益。

结论：
拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未付劳动者工资的行为，常见情形包括未按合同约期、支付周期付薪，不可抗力消除后未及时付薪，延期付薪超期未付等；劳动者遇拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于上述列举的拖欠工资情形，均违反了这一规定。如用人单位未按约定日期或周期支付工资，显然侵害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。遇到不可抗力后未及时恢复支付，以及延期支付超期的情况，同样不合理。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促用人单位解决问题，申请劳动仲裁则是更具强制力的维权途径。如果您遇到拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。