55岁被辞退该怎么做

法律分析：
（1）违法辞退情况：若用人单位无合法理由且未按法定程序辞退55岁员工，此为违法辞退。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）因员工自身过错辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

（3）法定情形辞退：如基于经济性裁员等法定情形辞退员工，用人单位应支付经济补偿。

（4）维权途径：先与用人单位协商，要求说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿；协商不成，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
不同辞退原因对应不同处理方式，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确辞退原因。若为违法辞退，即单位无合法理由、未按法定程序辞退，可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）若因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需付经济补偿。

（三）若基于经济性裁员等法定情形辞退，单位应支付经济补偿。

（四）先与单位协商，要求说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 55岁遭遇辞退，首要之事是弄清楚辞退原因，以此确定应对之法。
2. 若为违法辞退，也就是单位没正当理由且没按规定程序辞退，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3. 要是员工自身有严重违反单位规章制度等法定过错而被辞退，单位不用给经济补偿。
4. 若基于经济性裁员等法定情况辞退，单位得支付经济补偿。
5. 可先和单位协商，让其说明辞退理由并给相应补偿或赔偿。协商不行，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

55岁被辞退，关键在于明确辞退原因，进而采取恰当应对措施。

1. 若为违法辞退，即用人单位毫无合法缘由且未按法定程序辞退员工，这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
  
2. 若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 若是基于经济性裁员等法定情形辞退，用人单位应当支付经济补偿。

应对建议如下：首先尝试与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并支付相应补偿或赔偿。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。倘若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

结论：
55岁被辞退，要先确定辞退原因，再选择应对方式，违法辞退可要求赔偿金，因自身过错被辞退无经济补偿，法定情形辞退有经济补偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件和程序。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。基于经济性裁员等法定情形辞退的，用人单位应支付经济补偿。当遇到辞退情况，可先与用人单位协商，要求说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动纠纷涉及法律细节较多，建议你向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。