新劳动法补偿金怎么算

法律分析：
（1）计算基础是工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作8个月，就按一年算，支付一个月工资经济补偿；工作3个月则支付半个月工资经济补偿。

（2）月工资的界定明确。是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能客观反映劳动者的收入水平。

（3）高工资劳动者有特殊规定。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿给用人单位带来过重负担。

（4）支付有法定情形限制。只有在符合法定情形时，用人单位才需支付经济补偿金。

提醒：
用人单位和劳动者都应清楚经济补偿金的计算和支付情形，避免产生不必要的劳动纠纷，若遇复杂情况可咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿金时，先看劳动者在本单位工作年限。满一年就给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的，当作一年算，支付一个月工资。不满六个月的，给半个月工资。
（三）月工资是解除或终止劳动合同前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿金计算和工作年限有关。劳动者在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就付3个月工资。
2. 工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
3. 月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。工资高有特殊规定，超当地平均工资3倍的，按3倍付，年限最高不超12年。
4. 法定情形下，单位要依法付经济补偿金。

经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，关键在于工作年限与月工资标准。
1. 工作年限计算方面，按劳动者在本单位工作时长确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，视作一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资标准方面，指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

用人单位支付经济补偿金的法定情形需明确掌握。建议用人单位：一是准确核算劳动者工作年限与月工资，避免计算错误引发纠纷；二是熟悉法定支付情形，依法依规操作。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时依法维权。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高限有特殊规定；特定法定情形下用人单位需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者工作年限为基础。工作满一年给一个月工资补偿，这体现了对劳动者长期服务的合理回馈。对于六个月以上不满一年按一年算、不满六个月付半个月工资的规定，是为了更精准衡量劳动者的工作贡献。月工资取解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映劳动者收入水平。而对于高工资劳动者，补偿标准按地区职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾了用人单位的承受能力和公平性。法定情形下用人单位支付经济补偿金，是保障劳动者合法权益的重要举措。若你对经济补偿金的具体适用情形、计算等还有疑问，可向专业法律人士咨询。