工厂被卖了原来的员工有补偿吗

法律分析：
（1）若新企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等不变，通常无经济补偿。因为依据相关法律，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。

（2）若新企业要求重新签合同，或对员工岗位、薪资待遇等作实质性变更，使员工无法在原岗位工作，员工可拒绝并要求原用人单位支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业所有权变更时，员工应关注自身权益，如遇不合理变更，可依法主张经济补偿，具体情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若新企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等保持不变，员工通常无经济补偿。因为原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。

（二）若新企业要求重新签合同，或者对员工岗位、薪资待遇等作实质性变更，使员工无法在原岗位工作，员工可拒绝并要求原用人单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1. 当工厂被卖，企业所有权变更后，原来员工是否有补偿要视情况而定。
     若新企业让员工工作岗位、薪资待遇等维持不变，继续履行原劳动合同，一般员工没有经济补偿。因为按相关法规，原合同继续有效，由承继权利义务的新单位履行。
2. 若新企业要求重签合同，或对岗位、待遇等作实质性变更，使员工不能在原岗工作。
     员工可拒绝，要求原单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

工厂被卖即企业所有权变更时，原来员工是否有补偿要视具体情况而定。

1. 若新企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等不变，员工通常无经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，原劳动合同有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。这保障了员工工作的连续性和稳定性，企业变更所有权不影响员工既有权益。
  
2. 若新企业要求重新签合同，或对员工岗位、薪资待遇等作实质性变更，使员工无法在原岗位工作，员工可拒绝并要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议企业在所有权变更时，尽量保持员工工作的稳定性，明确告知员工相关安排；员工面对不合理变更时，要勇于维护自身合法权益，通过协商或法律途径解决问题。

结论：
工厂被卖即企业所有权变更后，原来的员工是否有补偿需分情况而定，新企业继续履行原劳动合同通常无补偿，要求重新签合同或实质性变更岗位、待遇等导致员工无法继续原岗位工作的，员工可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当企业所有权变更时，若新企业继续履行原劳动合同，保持员工工作岗位、薪资待遇等不变，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行，所以这种情况下员工一般没有经济补偿。而若新企业要求重新签订劳动合同，或是对员工岗位、待遇等作出实质性变更，使员工不能在原岗位工作，员工有权拒绝，并要求原用人单位支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你对企业所有权变更后员工补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。