无故辞退员工的赔偿追诉期限是多久

法律分析：
（1）无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁要求赔偿的追诉期限一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促员工及时维护自身权益，避免证据灭失等问题。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，保障劳动者获取报酬的基本权益，避免因劳动关系持续而无法有效维权。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）实践中，员工被无故辞退要及时收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，防止后期维权缺乏关键依据。

提醒：
员工若遇无故辞退，务必注意仲裁时效，及时收集证据，超期且无时效中断、中止事由，可能丧失胜诉权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：
无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁要求赔偿的追诉期限一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，对于一般的劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。而在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，为保障劳动者权益，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实践中，公司无故辞退员工时，员工要注意及时收集辞退通知、工作记录、工资条等证据。若超过仲裁时效且无时效中断、中止法定事由，员工可能丧失胜诉权。因此，当员工权益受侵害时，一定要及时通过合法途径维权。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询相关事宜。

（一）员工若遇公司无故辞退，要清楚仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以要留意时间，避免超过时效。
（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出申请。
（三）员工应及时收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，以备仲裁所需。若超时效且无中断、中止事由，可能丧失胜诉权。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 无故辞退员工属违法解除劳动合同。员工申请仲裁求赔偿，追诉期一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2. 按规定，劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，申请仲裁不受一年时效限；关系终止的，要在终止日起一年内申请。
3. 实践中，公司无故辞退，员工要及时收证据。超时效且无中断、中止事由，可能丧失胜诉权，受侵害要及时维权。

无故辞退员工确属违法解除劳动合同情形。员工申请劳动仲裁求偿的追诉期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

1. 时效规定：一般情况下，员工需在权利被侵害之日起一年内申请仲裁。而劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，待劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
2. 证据收集：实践中，公司无故辞退员工，员工应及时收集辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，为维权做准备。
3. 风险提示：若超过一年仲裁时效，且无时效中断、中止法定事由，员工可能丧失胜诉权。

为保障自身权益，员工一旦遭遇无故辞退等侵害，应及时通过合法途径维权。比如尽快向劳动争议调解机构申请调解，或在时效内申请劳动仲裁，提交充分证据，维护自身合法权益。