工伤能得到什么赔偿

工伤赔偿涉及多个要点：
1. 医疗费用方面，像治疗工伤时产生的挂号费、住院费等合理开销，都由工伤保险基金来承担。
2. 停工留薪期工资，职工在此期间，原有的工资福利保持不变，由所在单位按月发放。
3. 伤残赔偿，若造成伤残，按伤残等级会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，如一级伤残是27个月本人工资。
4. 解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
5. 护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，工伤保险基金按月付护理费。

（一）医疗费用方面：工伤治疗所需的挂号费、住院费等合理费用，都能从工伤保险基金获得支付。职工在就医时要注意保存好相关的费用票据，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资方面：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。职工应和单位明确工资发放的具体时间和方式，若单位未按时足额支付，职工可向单位提出并要求改正。
（三）伤残补助金方面：若工伤造成伤残，按照伤残等级会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，像一级伤残是27个月的本人工资。职工要及时进行伤残等级评定，以便确定应得的补助金数额。
（四）解除劳动关系相关补助金方面：如果职工与单位解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除劳动关系前，应了解当地的具体标准，明确自己应得的补助金数额。
（五）护理费方面：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工或其家属要及时向单位或相关部门提出护理需求，并按要求提供必要的证明材料。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿涉及多个方面，是对工伤职工权益的重要保障。
1. 医疗费用：治疗工伤的合理费用，如挂号费、住院费等，由工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工基本生活。
3. 伤残补助金：造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
4. 解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方规定。
5. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

结论：
工伤赔偿涵盖多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（若造成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）以及护理费等。
法律解析：
1、医疗费用：治疗工伤所需合理费用如挂号费、住院费等，由工伤保险基金支付，保障职工因工伤产生的医疗支出。
2、停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持职工在此期间的生活保障。
3、伤残补助金：造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。
4、解除劳动关系相关补助金：解除劳动关系时，按规定有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
5、护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
若对工伤赔偿相关具体问题存在疑惑，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询。

法律分析：
1. 医疗费用：治疗工伤的合理费用，如挂号费、住院费等，由工伤保险基金承担，确保职工工伤治疗费用有保障。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持职工在此期间的基本生活。
3. 伤残补助金：造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。
4. 解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
5. 护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付。
提醒：
工伤认定和伤残鉴定很关键，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。