2n加1的补偿一月1万赔偿多少

法律分析：
（1）“2n + 1”的计算方式是对劳动者权益的一种保障。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，“n”作为经济补偿，依据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者过往劳动付出的一种补偿，使劳动者在失去工作时有一定经济基础。
（2）“1”即代通知金，要求用人单位若未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者有合理的时间去寻找新的工作机会，避免因突然失业而陷入困境。
（3）具体赔偿金额需结合实际工作年限等准确计算，不同工作时长对应不同的“n”值，从而影响最终赔偿数额。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作年限、工资收入等证据，若遇纠纷，可咨询专业人士分析具体赔偿情况。

结论：
“2n + 1”是劳动法律领域中用人单位违法解除或终止劳动合同时支付赔偿金及代通知金的计算方式，具体赔偿金额要依据劳动者实际工作年限准确计算。
法律解析：
在劳动法律中，“n”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如月工资1万，工作3年，“n”就是3。“2n”意味着双倍经济补偿，这里就是6万。而“1”是代通知金，当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资，即1万，总共应赔偿7万。这种计算方式是为了保障劳动者的合法权益，在用人单位违法解除或终止劳动合同时，给予劳动者相应的经济赔偿。如果您在劳动纠纷中遇到涉及“2n + 1”赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确“n”的计算。根据在单位工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。比如工作3年，月工资1万，“n”就是3，对应经济补偿3万。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
（二）确定“1”即代通知金。若用人单位没提前30日书面通知解除劳动合同，就要额外付一个月工资作代通知金，如上述例子中就是1万。
（三）计算“2n + 1”。“2n”是经济补偿的两倍，再加上代通知金“1”，像工作3年、月工资1万的情况，“2n + 1”就是7万，实际赔偿按具体工作年限算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 在劳动法律里，“2n + 1”是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付赔偿金及代通知金的计算方法。
  “n”代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. “1”是代通知金，若单位没提前30日书面通知劳动者解除合同，就要额外付一个月工资。
  比如月工资1万、工作3年，“n”是3，“2n”为6万，加1万代通知金共赔7万，实际赔偿按工作年限准确算。

在劳动法律领域，“2n + 1”是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付赔偿金及代通知金的计算方式。

1. 关于“n”：“n”代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，月工资1万，“n”就是3，对应经济补偿3万。
2. 关于“1”：“1”指代通知金，当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。如上述例子中，代通知金就是1万。

解决措施及建议：
劳动者要清楚自身工作年限及工资标准，以便准确计算赔偿金额。若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应注意收集相关证据，如解除通知、工资条等。与用人单位协商赔偿时，要依据法律规定明确提出“2n + 1”的赔偿要求。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。