五年合同期已满怎么赔偿

合同期满后的赔偿问题确实需依据合同性质来确定。

1. 对于劳动合同：
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位应严格按照此标准执行，保障劳动者合法权益。

2. 对于其他民事合同：
合同期满通常按合同约定处理。若合同未作约定，双方可协商解决后续事宜。若因一方违约致使合同期满无法继续等情况，受损方能够依据民法典相关规定，要求违约方承担违约责任并赔偿相应损失。合同双方在签订合同时应尽量明确期满后的相关事宜，避免后续产生纠纷。一旦发生纠纷，应通过协商、调解或法律途径妥善解决。

法律分析：
（1）对于劳动合同期满的情况，若用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此以外终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）对于其他民事合同期满，有约定按约定处理。无约定则双方协商。若一方违约致合同期满无法继续，受损方依民法典可要求违约方担责赔偿。

提醒：
合同期满涉及赔偿问题较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
合同期满后的赔偿问题要依据合同性质判断。劳动合同期满，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿；其他民事合同期满，一般按约定处理，无约定可协商，一方违约导致问题的，受损方可以要求违约方承担违约责任赔偿损失。
法律解析：
对于劳动合同，根据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有约定从约定。若没有约定，双方协商解决。若一方违约致使合同期满无法继续等情况，依据《民法典》，受损方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。如果您在合同期满赔偿问题上遇到具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）对于劳动合同期满的情况，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订除外，终止固定期限劳动合同，用人单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）对于其他民事合同期满，一般按合同约定处理。若没约定，双方协商后续事宜。若一方违约致合同期满无法继续，受损方依民法典要求违约方担责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 劳动合同期满赔偿：
    劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 其他民事合同期满处理：
    一般按合同约定办。没约定的，双方协商处理后续。若一方违约致合同期满无法继续，受损方依民法典规定，可要求违约方担责赔偿。