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合同期限没到就倒闭员工怎么赔偿

李* 青海-西宁 劳动合同咨询 2025.01.31 09:17:02 467人阅读

合同期限没到就倒闭员工怎么赔偿

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法律分析:
(1)公司在合同期未满倒闭,提前终止劳动合同,从法律角度确属用人单位因破产、解散等原因导致的情况。在此情形下,依据相关劳动法律法规,用人单位有义务向员工支付经济补偿金,这是对员工权益的保障。
(2)经济补偿金计算有明确标准,按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(3)若公司倒闭进入破产清算程序,员工工资、经济补偿金等属于优先受偿债权,员工要及时申报债权。

提醒:
员工应注意保留相关工作证明及工资支付记录等证据,若遇复杂情况,可咨询专业人士进一步分析。

2025-01-31 14:39:01 回复
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结论:
当公司在合同期限没到就倒闭时,员工有权获得相应赔偿,用人单位应支付经济补偿金,若公司进入破产清算程序,员工相关权益属优先受偿债权。
法律解析:
从法律层面讲,公司倒闭导致合同提前终止,属于用人单位因破产、解散等原因提前终止劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,这种情形下用人单位需向员工支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时,若公司倒闭进入破产清算程序,员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。员工要及时申报债权,才能更好维护自身合法权益。在实际生活中,若遇到此类情况,对经济补偿金的计算、债权申报等具体操作存在疑惑时,建议及时向专业律师咨询,以便有效保障自身权益。

2025-01-31 13:37:47 回复
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(一)员工得知公司在合同期内倒闭,首先要保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。这能确定自身权益受法律保护的基础事实。

(二)按照经济补偿金计算标准,算出自己应得的补偿金额。依据工作年限和月平均工资准确核算,避免少算漏算。

(三)若公司进入破产清算程序,要及时向破产管理人申报债权。准备好相关材料,按规定流程和时间申报,确保自身权益得到优先保障。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-01-31 12:33:33 回复
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1. 若公司在合同期未满时倒闭,员工能获相应赔偿。这是用人单位因破产、解散等提前终止劳动合同的情况,按法律规定,用人单位需给员工付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算:按员工在单位工作年限,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若公司倒闭进入破产清算,员工工资、补偿金等属优先受偿债权,员工要及时申报维权。

2025-01-31 11:42:43 回复
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公司在合同期限未到就倒闭,员工确实有权获得相应赔偿。这是用人单位因破产、解散等提前终止劳动合同的情况,从法律层面看,用人单位需向员工支付经济补偿金。

1. 法律依据方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规,明确规定了这种情形下用人单位支付经济补偿金的责任,而非《中华人民共和国民法典》,二者适用范围不同。
2. 经济补偿金计算标准,按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3. 公司倒闭进入破产清算程序时,员工工资、经济补偿金等属优先受偿债权。员工要及时申报债权,可关注公司破产清算公告,按要求准备并提交相关材料,维护自身合法权益。

2025-01-31 09:56:54 回复

对于公司倒闭员工怎么赔偿有上限吗这个问题,解答如下, 有上限。支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好,关于公司倒闭员工如何赔偿有上限吗这个问题,我的解答如下, 有上限。支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
《劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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