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法律分析:
(1)法律依据明确。《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同且用人单位需支付经济补偿,这是劳动者维护自身权益的有力法律支撑。
(2)补偿标准清晰。按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,“月工资”以解除或终止前十二个月平均工资为准,为计算补偿提供了明确方法。
(3)证据收集关键。劳动者被迫离职时,要收集如工资条、考勤记录等相关证据,这是后续通过协商、仲裁等合法途径维权的重要依据。
提醒:
若遇此类情况,务必注意证据的妥善收集与保存,不同案情细节可能影响补偿结果,建议咨询进一步分析。
2025-01-31 14:39:00 回复
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结论:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同可要求经济补偿,补偿按工作年限计算,劳动者要注意收集证据维护权益。
法律解析:
依据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬这种情形下,劳动者有权解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。具体计算标准为,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
当劳动者因单位拖欠工资被迫离职时,收集证据至关重要。像工资条能证明工资支付情况,考勤记录可显示工作时间,同事证言能辅助说明事实,离职原因说明能明确离职与拖欠工资的关联等。后续劳动者可通过与用人单位协商,或者申请劳动仲裁等合法途径来主张自己获得经济补偿的权利。若遇到相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-01-31 14:06:59 回复
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(一)确认补偿资格。若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
(二)计算补偿金额。按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
(三)收集相关证据。如工资条、考勤记录、同事证言、离职原因说明等。
(四)通过合法途径维权。比如先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬类似上述情形,劳动者可解除劳动合同并要求补偿。
2025-01-31 13:00:33 回复
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1. 若用人单位没按时、足额付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求补偿,这是有法律依据的。
2. 经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4. 劳动者因拖欠工资离职,要收集证据,像工资条等,通过协商、仲裁维护获补偿权益。
2025-01-31 12:45:07 回复
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用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权要求补偿。这是对劳动者合法权益的有力保障。
1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可解除劳动合同,同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在维护劳动者的基本权益,确保其劳动付出能得到应有的回报。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 证据收集关键。劳动者因拖欠工资被迫离职时,要注意收集工资条、考勤记录、同事证言、离职原因说明等相关证据,之后通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身获得经济补偿的权益。
建议劳动者增强法律意识,熟知自身权益,遇到问题及时收集证据,积极通过合法途径解决。
2025-01-31 11:09:25 回复