工作期间摔倒骨折怎么赔偿

1. 工作时摔倒骨折，关键要先明确是否属于工伤范畴。按相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。比如在车间操作机器时摔倒骨折，就可能符合工伤条件。
2. 若认定为工伤，能享受相应赔偿。医疗费用方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担；停工留薪期工资保持原待遇不变；若骨折后鉴定有伤残等级，还有伤残补助金等。
3. 要是单位没缴工伤保险，单位得按工伤保险待遇标准赔偿。受伤后要及时告知单位，由单位或自己在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（一）确定是否构成工伤
在工作期间摔倒骨折，要确认是否符合工伤条件。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，通常可认定为工伤。比如你是在工作时间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而摔倒骨折，这种情况大概率属于工伤。

（二）认定工伤后的赔偿
1. 医疗费用：如果被认定为工伤，符合规定的治疗费用会由工伤保险基金来支付。例如你因骨折住院治疗产生的合理费用，只要在规定范围内，工伤保险基金都会承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，你原来的工资福利待遇不会改变。也就是说，你因为骨折需要休息不能工作的这段时间，单位还是要按照你原来的工资水平和福利标准给你发放工资。
3. 伤残补助金等：要是骨折后经过专业鉴定构成了伤残等级，那么你还可以获得伤残补助金等相关赔偿。

（三）单位未缴纳工伤保险的处理
如果单位没有给你缴纳工伤保险，单位就需要按照工伤保险的待遇标准来支付相应的赔偿。这种情况下，你要及时把受伤情况告知单位，并且由单位或者你自己（要是单位没有申报的话，要在规定时间内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作期间摔倒骨折，关键在于确定是否构成工伤，《工伤保险条例》明确，在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，通常属于工伤。

认定为工伤后可享受相应赔偿：
1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合规定的治疗费用，保障受伤职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，维持其基本生活和经济收入。
3. 伤残补助金等：若骨折经鉴定构成伤残等级，可获得此项赔偿。

若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇标准支付赔偿。建议及时向单位报告受伤情况，单位不申报时，职工要在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

结论：
工作期间摔倒骨折，需先确定是否构成工伤，若认定为工伤可享受相应赔偿，单位未缴纳工伤保险的，单位需按待遇标准支付赔偿，受伤后要及时报告并申请工伤认定。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常属于工伤，这是认定的关键条件。
2、工伤赔偿方面，医疗费用由工伤保险基金支付符合规定的部分；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；若构成伤残等级，还有伤残补助金等。
3、若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。受伤后要及时向单位报告，单位应申报工伤认定，若单位未申报，职工自己也应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和复杂情况，建议你若遇到此类问题，及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键：在工作期间摔倒骨折，判断是否构成工伤至关重要。依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤通常属工伤。
2. 工伤赔偿项目：认定工伤后，赔偿项目明确。医疗费用由工伤保险基金按规定支付；停工留薪期工资保持原待遇不变；若构成伤残等级，还有伤残补助金等。
3. 单位未缴保险情况：若单位未缴纳工伤保险，单位要按工伤保险待遇标准支付赔偿。
4. 申请流程：受伤后要及时向单位报告，单位应申报工伤，若单位未申报，本人需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
不同工作场景和受伤情况可能影响工伤认定结果，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。