北京工伤单位可以辞退吗

结论：
在北京，工伤职工处于停工留薪期内，或经鉴定为一至六级伤残的，单位一般不得辞退；鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，单位才可依法终止或解除劳动关系，否则构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》相关规定，职工被认定为工伤且在停工留薪期内，单位不得辞退，要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付。对于经劳动能力鉴定的工伤职工，一至六级伤残的，需保留劳动关系，用人单位不能随意辞退。七至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位才可以依法终止或解除劳动关系，并按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位辞退工伤职工必须符合法定情形，若违反规定辞退，按照《劳动合同法》等相关法律，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果您对工伤职工辞退相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 在北京，工伤职工特定情形下单位不能辞退。若职工工伤且在停工留薪期，单位不可辞退，期间工资福利不变，单位按月支付。
2. 工伤职工经鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，单位不得随意辞退。
3. 鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除，单位才可依法终止或解除关系，并支付相关补助金。
4. 单位辞退工伤职工不符法定情形即违法，需支付赔偿金。

在北京，单位辞退工伤职工受到严格限制，需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同并支付赔偿金。

1. 停工留薪期内不得辞退。职工被认定为工伤且处于停工留薪期时，单位不能辞退该职工。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
2. 一至六级伤残不得随意辞退。工伤职工经劳动能力鉴定为一至六级伤残的，需保留与用人单位的劳动关系，用人单位不得随意辞退。这样能确保工伤职工在伤残后仍有稳定的生活保障和后续治疗支持。
3. 七至十级伤残特定情形下可解除。若鉴定为七至十级伤残，只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位才可依法终止或解除劳动关系，并支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

单位应严格遵守相关规定，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）停工留薪期内不得辞退。工伤职工在停工留薪期内，单位不能辞退，这期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活及权益。
（2）一至六级伤残不得随意辞退。经劳动能力鉴定为一至六级伤残的工伤职工，用人单位应保留其劳动关系，给予相应保障，不得随意将其辞退。
（3）七至十级伤残特定情况可解除。鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可依法终止或解除劳动关系，并支付相应补助金。

提醒：
单位辞退工伤职工须符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）若职工被认定为工伤且处于停工留薪期内，单位不得辞退，期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）工伤职工经劳动能力鉴定为一至六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位不能随意辞退。
（三）鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可依法终止或解除劳动关系，并支付相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。