在公司上班腿摔骨折了怎么赔偿的

1. 关于是否属于工伤的判断：要是在规定的工作时间里，处于工作场所这个范围，而且是因为工作相关的事儿遭遇了事故伤害，这种情况通常就能认定是工伤。
2. 若确定为工伤，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来出。停工留薪期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月给发。
3. 要是造成残疾，经过劳动能力鉴定后，按伤残等级，工伤保险基金得支付一次性伤残补助金，等级不同，补助金标准有差别。要是单位没给交工伤保险，原本基金该付的部分就得单位来担。

（一）关于是否属于工伤的判断：
一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况通常可认定为工伤。但还存在一些特殊情形也可能被认定为工伤，比如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时，也有一些情况不能认定为工伤，例如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

（二）若被认定为工伤可享受的待遇：
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 造成残疾的待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级不同，补助金标准也不同。

（三）单位未缴纳工伤保险的情况：
如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

判断是否属于工伤，关键在于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，符合此条件通常可认定为工伤。

若认定为工伤，可享受相应待遇：
1. 工伤医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录、标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3. 伤残待遇：造成残疾的，经鉴定后按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，等级不同标准各异。

若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付部分由单位承担。建议劳动者保留相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明等，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的一般属于工伤，被认定工伤后可享受相应工伤待遇，单位未缴工伤保险的，部分费用由单位承担。
法律解析：
1、关于工伤认定：根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种情形，通常是符合工伤认定标准的，这是明确的法律界定。
2、工伤医疗待遇：认定工伤后，治疗工伤所需费用在符合相关目录和标准的情况下，由工伤保险基金支付，保障受伤职工能得到合理医治。
3、停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工在此期间生活不受太大影响。
4、残疾待遇及单位责任：造成残疾的按伤残等级支付补助金，单位未缴纳工伤保险时，相应费用由单位承担。
如果对工伤认定及待遇享受等方面存在具体疑问，建议向专业法律人士或者当地劳动保障部门进行咨询。

法律分析：
1. 工伤认定方面：在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常能认定为工伤。比如在正常上班时，在单位办公区域因履行工作职责受伤，符合工伤认定条件。
2. 工伤待遇方面：认定工伤后可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。
3. 残疾赔偿方面：造成残疾经鉴定后，按伤残等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金，等级不同标准有别。
4. 单位责任方面：单位未缴工伤保险，原本基金支付部分由单位承担。

提醒：
工伤认定需注意保留相关证据，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。